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协商解除算是被辞退吗
协商解除算是被辞退吗
答:
法律分析:
协商解除
可以
算是被辞退
。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话,那么就算辞退,但如果员工主动提出协商解除劳动合同的,那么则不
算辞退
。所以需要看谁提出的,才可以确认是否属于被辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
协商解除算是被辞退吗
答:
协商解除
不
算是被辞退
。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
协商解除算是被辞退吗
答:
一、
协商解除算是被辞退吗
1、协商解除算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的,那么就算辞退。但如果员工主动提出协商解除劳动合同的,那么则不算辞退。所以需要看谁提出的,才可以确认是否属于被辞退。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
协商解除算是被辞退吗
答:
法律主观:
算是
,用人单位主动与劳动者
协商解除
劳动合同 的,单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者同意,那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意,而强行解除,那么就是违法解除。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
协商
一致
解除
劳动合同
是辞退吗
答:
还有就是因为员工做出了有损
公司
利益的事情,公司和员工
协商解除
合同也是合法的。【法律分析】解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。
开除
是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式,两者均属在计划经济体制下企业职工...
协商
一致
解除
劳动合同
是辞退吗
答:
协商
一致
解除
劳动合同不
是辞退
。用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除,劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,规定在特定条件和程序下,用人单位与劳动者...
协商解除算是被辞退吗
答:
不是。
协商解除
,不
算是被辞退
。辞退包括过错性辞退和无过错性辞退。过错性辞退包括不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形。而无过错性辞退包括员工不能胜任工作等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动者
被辞退协商解除
合同属于
被辞退吗
答:
协商解除
可以
算是被辞退
。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话,那么就算辞退,但如果员工主动提出协商解除劳动合同的,那么则不
算辞退
。所以需要看谁提出的,才可以确认是否属于被辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳...
协商解除算是被辞退吗
答:
法律主观:
算是
,用人单位主动与劳动者
协商解除
劳动合同 的,单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者同意,那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意,而强行解除,那么就是违法解除。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
辞退
和
协商解除
劳动合同一样吗
答:
法律分析:简单地说,
辞职
是劳动者单方面解除劳动合同的行为,
协商解除
劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方...
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