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协商解除算是被辞退吗
解除
劳动合同通知书和
辞退
有区别吗
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
口头
辞退算辞退吗
答:
不算。
公司
口头
辞退
是不合法的。1、用人单位没有出具书面
解除
劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。4、在最短的...
辞职
、
辞退
、
解雇
三者有何区别
答:
(2)根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位
解除
劳动合同;(3)向用人单位提出申请,双方
协商
一致解除合同。辞退可分为违纪辞退和正常辞退。(1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到
被开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。(2)正常...
单方面
解除
劳动合同
是辞退
么
答:
单方面
解除
劳动合同并不等同于
辞退
。一、理解单方面解除劳动合同 单方面解除劳动合同,是指劳动合同的一方当事人在未与对方
协商
或未经对方同意的情况下,单方面终止劳动合同的行为。这既可以是用人单位的行为,也可以是劳动者的行为。二、单方面解除劳动合同的情形 1.用人单位单方面解除:用人单位在某些...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、
协商解除
合同、不能胜任工作企业
解雇
等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
无固定期限员工
被辞退
怎么赔偿
答:
无固定期限劳动合同被
解除
时,劳动者有权获得赔偿。若劳动合同经双方
协商
一致解除,用人单位应支付相应的经济补偿。若用人单位单方面解除合同,除非劳动者存在重大过失或健康原因不能胜任工作,否则应视为不当
解雇
。此时,劳动者有权要求用人单位恢复劳动关系,继续履行合同。若用人单位坚持解除合同,劳动者可以...
工作3年后
公司
要求签可无责
辞退
员工的协议合法吗
答:
法律主观:
公司辞退
员工不可以签订协议书。签订协议书是对经双方
协商
一致
解除
合同而言,可以由公司提出,也可以由劳动者提出。由公司提出的,应当按劳动者本单位工作年限每年只有一个月工资 支付经济补偿金 ;由劳动者提出的,没有补偿。因为劳动者没有完成考核任务辞退,属于公司 单方面解除劳动合同 ,应当...
公司
单方面
辞退
员工,还在离职证明上乱写是双方
协商
一致
解除
劳动合同...
答:
(三)因除名、
辞退
和
辞职
、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位
协商
,也可以请工会或者第三方...
我在没有签定劳动合同情况下,辞职和
被辞退
有什么区别吗?
答:
没有签劳动合同的
被辞退
能投诉吗 用人单位无故辞退劳动者,当属违法
解除
劳动关系,应当支付赔偿金。 一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。 劳动者严重违法违...
被单位
辞退
,是合法的吗?
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
解除
和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和
辞职
、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
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