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协商解除算是被辞退吗
辞退
和开除性质一样吗?
被开除
还会有双倍工资补偿吗?
答:
劳动者被用人单位
解除
劳动关系(
辞退
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
员工
被辞退
工资结算规定
答:
员工
被辞退
工资结算规定如下:1、如果双方
协商
一致
解除
合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
公司辞退
要求签劳动合同
解除
答:
被辞退
是要签
解除
劳动合同协议的,但是如果是属于劳动者主张辞职的行为,则不需要签订有关合同,具体情况下可以根据双方解除合同的实际原因来进行
协商
处理,并且还需要对有关赔偿进行认定。一、被辞退要签解除合同吗? 被辞退要签解除合同的协议,根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终...
辞退
员工流程和劳动风险防范
答:
6.法律、行政法规规定的其他情形,比如担任专职的工会主席、副主席或委员的;担任平等
协商
代表的;员工正处于义务服兵役期间的。 风险管控流程: 第一步:在部门主管意识到劳动者可能存在需要
解除
劳动合同的情形时,需第一时间通知人力资源部,由人事部介入进行调查,调查的主要内容包括是否存在上述劳动者存在过失的情形,
公司
是...
无固定期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。无固定期限劳动合同
被辞退
赔偿有两种情形:1、
协商解除
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
...双方协议不能达成一致,企业在此情况下是否可
辞退
员工?
答:
3、
公司辞退
员工补偿金的计算方法:(1)
协商解除
经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);(4)...
劳务派遣
被辞退
用人单位怎么赔偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退时,派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资。员工生病期间被
公司辞退
,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工
被辞退
员工无补偿,除非员工无过错或双方
协商解除
劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
公司
出具
解除
劳动合同通知之前的电话劝退
算协商吗
?
答:
《劳动法》或者《劳动合同法》中没有“劝退”这一法律概念,所以需要具体分析“劝退”行为的法律性质以及所产生的法律后果。“劝退”可以
算是
一种方式、手段或工具,其所要达到的目的可能会有两种:一种是让劳动者有自知之明而主动
辞职
,一种是双方
协商解除
劳动关系,可能有经济补偿,也可能无。有的案例...
员工提出离职
公司
可以同意立即
解除
劳动关系吗?
答:
上述30天的规定是说,员工提前30天提出
解除
劳动合同,不管
公司
同不同意都可以走人,之所以给30天就是让公司赶紧重新招人,或公司让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不能借口没人接替而拒绝员工
辞职
。公司如果有人接替员工,当然可以立马同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动...
公司辞退
员工
协商
不成
答:
员工正常工作情况下,企业向
辞退
的,必须和员工
协商
一致征得其同意才行,否则就是违反了 《劳动合同法》 规定,企业要承担违约责任。 《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 ...
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