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协商解除算是被辞退吗
协商解除算是被辞退吗
答:
一般情况下,
协商解除
不能
算是被辞退
。因为根据我国劳动合同法的相关规定,通常情况下,辞退通常包括以下的2种情况:1、过错性辞退。过错性辞退一般包含:不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况;2、无过错性辞退。无过错性辞退通常包含:员工不能胜任工作等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法...
协商解除算是被辞退吗
?
答:
1、
协商解除
可以
算是被辞退
。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话,那么就算辞退,但如果员工主动提出协商解除劳动合同的,那么则不
算辞退
。所以需要看谁提出的,才可以确认是否属于被辞退。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
协商解除算是被辞退吗
答:
协商解除
可以
算是被辞退
。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话,那么就算辞退,但如果员工主动提出协商解除劳动合同的,那么则不
算辞退
。所以需要看谁提出的,才可以确认是否属于被辞退。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七...
解除
劳动合同
是开除吗
答:
我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同做出了严格的限制。解除劳动合同的条件:1、法定解除。包括
辞职
权、特别解除权、不可抗力解除权;2、约定解除;3、
协商解除
。上诉各项之间的区别是:
开除
、除名、
辞退
一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由...
解聘就
是被辞退吗
答:
在我国国有企业和集体企业中,也称为开除;2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工
解除
劳动关系的一种强制措施。解雇员工的程序,具体如下:1、通知
被解雇
员工;2、解释解雇原因;3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。员工
被辞退
的赔偿,需要根据以下情况而定,具体如下...
解聘就
是被辞退吗
答:
在我国国有企业和集体企业中,也称为开除;2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工
解除
劳动关系的一种强制措施。解雇员工的程序,具体如下:1、通知
被解雇
员工;2、解释解雇原因;3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。员工
被辞退
的赔偿,需要根据以下情况而定,具体如下...
辞退
员工签订辞退协议书违规嘛
答:
(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。三、单位解除劳动合同的合法条件 (一)
协商解除
根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,...
临聘人员多少年后不能
辞退
答:
如果符合法定的情形,用人单位是可以辞退临聘人员的;但如果是在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者,单位不能采用无过错性辞退或者裁员的方式来与其解约。临聘人员什么情况下可以
被辞退
?第一,
协商解除
.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.r第二,过失性辞退.劳动者有下列情形...
我
辞职
写的一个月,但是
公司
每天没事做给我批的明天就走这
算是开除吗
答:
不
算开除
,应当视为用人单位与劳动者
协商
一致。劳动者提出
解除
劳动合同意向,用人单位同意的,应当视为双方协商一致解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
开除
和
解除
劳动合同?
答:
开除
和解除劳动合同:开除通常指用人单位按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同关系;解除劳动合同可以为用人单位单方面解除劳动合同关系,也可以是劳动者单方面和劳动者解除劳动合同关系或劳动者和用人单位
协商解除
劳动。劳动者和用人单位解除劳动合同关系,通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同...
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