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双方协商一致解除劳动合同
协商解除劳动合同
谁先提出
答:
协商
解除劳动合同
时要签订书面的解除协议,明确解除类型为“
双方协商
解除”,防止因表述不明,劳动者在劳动合同解除后以企业单方解除为由主张违法解除赔偿金的风险。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者
协商一致
,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者...
解除劳动合同
原因是
双方
协调离职有赔偿吗
答:
一、劳动者与单位双方协商解除劳动合同有赔偿金吗? 劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在
双方协商一致
的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿,劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿,单位也不必支付任何的赔偿金。二、为什么要
协商一致解除劳动合同
劳动合同订立容易...
是单方解除还是
协商一致解除劳动合同
答:
法律分析:是单方解除还是
双方协商一致解除劳动合同
主要的区别是,单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程,双方协商一致解除劳动合同属于用人单位和劳动者就劳动者合同执行过程出现影响劳动合同执行的情况下,双方协商一致达成谅解,解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者...
协商一致解除劳动合同
可否放弃经济补偿金
答:
你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动者与用人单位可以协议解除劳动合同,在劳动者先提出协商解除劳动合同时,用人单位可以不支付经济补偿金。实践当中,劳资
双方
能够
协商一致解除劳动合同
的情形并不多见,我国劳动法律之所以一再规定双方当事人可以就劳动合同的解除进行协商后可以解除,也是借鉴了民法理论中的...
用人单位提出
解除劳动合同
劳动者同意了属于
协商一致
吗
答:
【法院审理】 某科技公司向吕某出具《
解除劳动合同
通知书》提出
协商解除
,某科技公司虽主张该通知书并非强制解除劳动合同,但根据吕某提交的工作群微信截图,吕某于当日在工作群表示异议后即被公司工作人员移出了该群,且某科技公司又于当月为吕某办理了退保手续;其次,吕某明确提出异议后,
双方
应当继续履行...
由
劳动
者提出的并且
合同双方协商一致解除
的情况下合同效力会如何_百 ...
答:
法律分析:合同可以解除,劳动者与用人单位
协商一致解除劳动合同
后,劳动合同终止。劳动者应当按照
双方
约定办理工作交接。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
双方协商一致解除劳动合同
,对公司有影响吗
答:
单位与员工
协商一致解除劳动合同
后,应当进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,
双方
基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。 协商一致解除劳动合同的法律依据 劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可...
双方协商一致
由员工提出
解除
,这个需要经济赔偿吗
答:
用人单位和劳动者之间通过协商达成解除劳动合同的一致意思表达的情况,如果是由于非用人单位不合理原因且劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付补偿金。但是如果是先由用人单位提出,则需要支付补偿金。一、
双方协商一致解除劳动合同
需要支付补偿金么? 协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自...
辞退和
协商解除劳动合同
一样吗
答:
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人
双方协商一致
而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示
解除劳动合同
。法律依据:《...
双方协商解除劳动合同
可以有补偿金吗
答:
协商
解除劳动合同
会有补偿。法律分析:协商解除劳动合同,会有赔偿。用人单位协商解除劳动合同的,每满一年,由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致
和诚实信用的原则。依法订立...
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