11问答网
所有问题
当前搜索:
双方协商一致解除劳动合同
双方协商一致解除劳动合同
,补偿金的算法
答:
法律分析:劳动者与用人单位
协商一致解除劳动合同
的,用人单位需要支付一定的经济补偿,经济补偿的标准以劳动者的工作年限为准,最长支付半个月的工资作为经济补偿,最长需要支付十二年的工资,具体由劳动者在该单位工作时长确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
(急)请问
解除劳动合同
是
协商一致解除
(由个人提出),能否领取失业金_百 ...
答:
如果是由用人单位提出,协商一致解除的,这样是可以领取的。法律分析
双方协商一致解除劳动合同
可以领取失业金,但前提是要确定失业保险已经缴纳满一年 ,而且不是因本人的意愿中断就业的,再者就是已经做了失业的登记,这样就可以保障到自己的权益。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险...
合同未到期
双方协商一致解除合同
,单位要给赔偿吗
答:
双方协商一致解除
合同,由用人单位提出的,用人单位应当支付经济补偿金。双方协商一致解除合同,由劳动者提出的,用人单位无需支付经济补偿金。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是,哪一方首先...
双方协商一致解除劳动合同
和辞职的区别
答:
4.自己主动辞职的,通常情况下是没有经济补偿和失业金的。
双方协商一致解除劳动
关系可以依据相关条款要求支付补偿金。法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
什么叫
协商一致解除劳动合同
答:
双方协商一致解除劳动合同
就是指在劳动合同未到期或者是没有其他法定解除的条件下,单位和劳动者协商一致,同意提前解除劳动合同。我国劳动合同法规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
双方协商一致解除劳动合同
补偿金
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的:如果职工与用人单位
协商一致解除
合同的,一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。2、解除劳动合同的种类:
双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
双方协商一致解除劳动合同
,可以领失业金吗
答:
双方协商一致解除劳动合同
可以领取失业金,但前提是要确定失业保险已经缴纳满一年,而且不是因本人的意愿中断就业的,再者就是已经做了失业的登记,这样就可以保障到自己的权益。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。失业人员符合失业保险金申领条件,非本人意愿失业,且有就业愿望的...
公司合同到期
双方协商一致解除劳动合同
,对以后找工作有影响吗
答:
法律分析:
解除劳动合同
只是对于本次劳务关系的一个结束,对于以后的劳动关系根本不受影响,而且一般的企业对于你的前次工作经历也许会问原因,但那是仅仅局限于了解一下解除劳动关系是不是你有什么不好的前科,或者是你能力的差异。这个很正常,基本不存在影响,自己多注意就行了 法律依据:《中华人民共和...
解除劳动合同
原因是
双方
协调离职有赔偿吗
答:
一、劳动者与单位双方协商解除劳动合同有赔偿金吗? 劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在
双方协商一致
的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿,劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿,单位也不必支付任何的赔偿金。二、为什么要
协商一致解除劳动合同
劳动合同订立容易...
双方
协议
解除劳动合同
需要赔款吗
答:
需要赔款。
双方协商一致解除劳动合同
的,用人单位需支付经济补偿金。协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。协议解除以当事人双方协商为前提,如果一方当事人在解除合同中所作的意思表示是不真实的,可以请求人民法院撤销解除合同的协议。 《...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
双方协商一致辞职
辞职后暂时不工作社保怎么办
协商辞职属于主动辞职吗
协调解除劳动合同