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双方协商一致解除劳动合同
双方协商一致解除合同
有经济补偿金吗
答:
双方协商一致解除
合同是否有经济补偿金分两种情况。一种是劳动者主动提出
解除劳动合同
,另一种是用人单位先提出解除劳动合同。在第一种情形之下,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,而在第二种情形之下,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。协议解除是指合同成立后,在未履行和未完全履行之前,当事人...
合同里要求经
双方协商
达成
一致
才能
解除劳动合同
,公司不同意,还能辞职吗...
答:
提前30天书面通知用人单位,可以
解除合同
。 用人单位无法定过错,不能
协商一致解除
合同的,劳动者可以按《
劳动合同
法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同。 提前30天书面通知用人单位,无需用人单位批准,30天期满,用人单位即应安排办理工作交接、结清工资,出具解除合同证明书,是法律赋予...
双方协商一致
,单位提出
解除合同
答:
法律分析:如果
双方协商一致解除
合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
劳动
者提出
协商一致解除合同
答:
用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下,
协商一致解除劳动合同
可以避免产生劳动纠纷。
双方
就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良...
什么是
协商一致解除劳动合同
答:
法律分析:协商
解除劳动合同
是指用人单位与劳动者在
协商一致
的情况下,解除劳动合同,是解除劳动合同的一种方式。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
双方协商一致解除劳动合同
,补偿金的算法
答:
双方协商一致解除劳动合同
,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的...
双方协商一致解除劳动合同
,补偿金的算法
答:
【法律分析】
协商解除劳动合同
经济补偿金的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...
协商一致解除劳动合同
是辞退吗
答:
被依法追究刑事责任的。有的时候用人单位看上去是跟自己协商,实际上对用人单位提出来的某些请求很难拒绝的,所以,用人单位主动提出来要和员工
解除劳动合同
后,说好听一点是协商,但是说得直白一点就是公司就是想辞退当事人。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人
协商一致
,...
协商解除劳动合同
协议是解除劳动合同证明么
答:
法律主观:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者
协商一致解除劳动合同
的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
协商解除劳动合同
是什么意思
答:
法律分析:协商解除劳动合同的意思是指用人单位与劳动者在协商一致的情况下,解除劳动合同,是解除劳动合同的一种方式。
协商一致解除劳动合同
的,由于
双方
已经就有关补偿等一系列问题达成一致,双方不会产生纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
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