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可以不签劳动合同的情况
员工
不签劳动合同
该怎么处理
答:
员工出现故意不与公司
签订劳动合同的情况
时,公司可自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿金。1、首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位...
哪些就业
情况
不适用于
签订劳动合同
答:
该项工作的开始、终止时间就是
劳动合同的
开始、终止时间。用人单位与劳动者在
签订合同
时一般无法具体预计该项工作的完成时间,因此该种合同没有时间上的限制,但由于该种合同是以一定工作任务的完成作为合同的终止时间的,所以从严格意义上讲,这种合同是属于有期限劳动合同。在一般
情况
下,该种合同形式可...
用人单位
不签劳动合同的
后果是什么,打工者如何保护自己的合法权益
答:
对照下面法条,看你适合哪种
情况
,就要求单位执行相关法律,单位不执行,到劳动监查大队投诉,申请劳动仲裁,如果不行,上法律起诉。另外,法律明确规定,劳动纠纷案,有关费用免除,有的很低。《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当...
不签劳动合同
什么
情况
下可获双倍赔偿
答:
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,那么劳动者
可以
向用人单位主张双倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同,那么视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华...
试用期
不签合同
去哪里告?
答:
试用期
不签
合同的,可以到劳动管理部门投诉处理,也可以向法院提出起诉处理,具体情况下法律上明确规定了试用期的劳动者,用人单位也是应当
签订劳动合同的
,具体
情况可以
结合实际而定。 一、 试用期不签合同去哪里告?试用期不签合同的可以到劳动管理部门投诉处理或者向法院提出起诉处理,企业可以对新进员工...
什么
情况
下,没
签劳动合同
用人单位也不用支付双倍工资
答:
1、劳动者从入职后第二个月,超过一年未向用人单位主张未
签署合同
支付双倍工资请求的,过了诉讼时效,丧失胜诉权,双倍工资不会得到支持,视为签署了无固定期限
劳动合同
;2、用人单位通知劳动者签署合同,劳动者拒
不签署
,用人单位举证证明
的情况
下,无需支付劳动双倍工资。
不签劳动合同
不交社保我是否
可以
立马走人并且要求结工资
答:
劳动者和用人单位未
签定劳动合同
,不
可以
辞职立马走人和结算工资,需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第38条
的情况
,劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金。劳动者没有提前30天提出书面离职,用人单位也不存在《劳动...
我不想
签劳动合同
公司叫我写个
情况
说明,我该怎么写?
答:
不要想着去要
不签订合同的
双倍工资,一旦你自己主动要求不签订合同,你是没有权利去主张的,包括相关赔偿等。另外,有了
劳动合同
才能明确你的工资、工作时间等内容,一旦单位有违反,你
可以
主张权利,否则就难了。所以,我不建议你不签订合同。如果非要不签,那就向一楼的回答写个放弃说明。
用人单位没有
签劳动合同
在什么
情况
下不用赔偿员工
答:
用人单位没有
签劳动合同
在以下
情况
下不用赔偿员工:1、签署过空白或者单方
劳动合同的
情形;2、劳动者没有证据证明双方存在劳动合同关系的情形;3、超过没签劳动申请劳动仲裁时效的情形劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
工作一年了,没有
签订劳动合同
,可不
可以
自动离职?
答:
公司没有和你签订劳动合同,你不仅
可以
直接申请离职,还可以向公司索要经济赔偿。 虽然劳动法规定以上三种
情况劳动
者才可以随时解除劳动合同,但是在执行过程中,很多情况并不局限于以上三种。 未
签订劳动合同的情况
下,你完全可以以“公司为依法签订劳动合同,无法提供保障”为由解除劳动合同。 你工作一年了,公司都没有和你...
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