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可以不签劳动合同的情况
不签劳动合同
,一年以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合...
答:
法律分析人单位为逃避义务经常有不订立书面
劳动合同的情况
发生。因此相关法律法规规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者
签订
了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了...
没有
签订劳动合同
,每天工作12小时,周末也不休息,这样违法吗?我该_百度...
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 理由解释:虽然劳动者可以未
签订
书面劳动合同为由要求用人单位支付最多11个月的双倍工资,但是劳动者却不
能
以此为由解除劳动关系并主张经济补偿。按照《劳动合同法》相关规定,可以解除劳动关系的情形包括...
干了11年但签的是无固定期
合同
,现在单位不想
签约
了,
可以
获得什么赔偿...
答:
公司不得无理由的开除员工,也不
能够
没有提前告知员工,就开除员工。无固定期合同指的就是用人单位和
劳动
者没有约定好解除
合同的
一个时间,也就是说,
可以
随意的去解除合同。一旦
签订
了这个合同,那么公司就可以去开除员工,但也要在符合法律
的情况
下去开除员工。如果在不符合法律的情况下,就可以开除...
工作一年多公司承认忘记
签劳动合同
会被视为无固定期限劳务合同吗
答:
一、一年未
签劳动合同
视为订立无固定期合同吗? 在现实中,一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面
劳动合同的情况
发生。因此《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 需要注意的是,虽然已经视为用人单位...
单位在什么
情况
下必须与员工
签订
无固定期限
劳动合同
答:
因此,法律对无固定期限
劳动合同的签订
条件作了严格的规定,当事人一方并不
能
随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。 根据本条规定,只要出现了本条规定的三种情形,在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意
的情况
下,就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在...
离职没签解除
劳动合同
有影响吗
答:
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既
可以
由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除
劳动合同的情况
时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在...
离职和
合同
到期不续签区别
答:
合同到期不续签是指,用人单位和劳动者
签订的
劳动合同期限届满后,用人单位没有和劳动者续签
劳动合同的
行为;2、离职一般是员工单方面向企业提出离职申请:而合同到期不续签则是用人单位不跟劳动者续签合同。一般辞职都是指在合同没有到期
的情况
下,你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法,这种情况下,...
不签合同
不交社保
劳动
仲裁
答:
但不缴社保、
不签劳动合同的
公司,基本不可能通过对公账户发放的。 2、如果是通过个人账户发放的,那么一定要搞清楚是谁的账户,然后要找到这个人是不是公司的领导、和公司股东及法定代表人的关系是什么?如果
能够
有关联性,那就好办。 3、工资条、考勤打卡记录。如果有的话,尽量想办法拍照或拿到。
没
签合同
不干了直接走
可以
吗
答:
可以
,没
签劳动合同的情况
下,你与该公司并未发生劳动合同效力劳动者可以直接走,但需要注意,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析:可以,没签劳动合同的情况下,你与该公司并未发生劳动合同效力劳动者可以直接走,但...
干了一年多没
签合同
,
可以
直接离职吗
答:
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思
的情况
下订立或者变更劳动合同,劳动者事后醒悟,
可以
随时解除劳动合同。二、
不签劳动合同的
补偿金是怎么规定的? 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
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