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可以不签劳动合同的情况
什么
情况
不需要
签订劳动合同
答:
法律分析:1、存在事实劳动关系,但是用人单位故意
不签订劳动合同
;2、劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
什么
情况
下
可以不签订劳动合同
答:
法律主观:这些情况下
签订的
劳动合同为无效:1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;2、违反法律、行政法规强制性规定的;3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思
的情况
下订立或者变更
劳动合同的
等。法律客观:《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
什么
情况
下单位
可以不
续签
答:
【法律分析】公司不续签合同情形一般有:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、
劳动合同
订立时所依据的客观
情况
发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位...
什么
情况
下
不签劳动合同
企业不补偿劳动者
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;...
什么
情况
下企业
可以
与员工
不签订劳动合同
答:
在员工自愿不与企业
签订劳动合同的情况
下企业才
可以
与员工
不签订劳动合同
。法律责任 《劳动合同法实施条例》第5条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付...
用人单位在什么
情况
下
可以不
续签
合同
答:
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签
劳动合同的
事实劳动关系。一般
情况
下用人单位可以续签也
可以不
续签。不按制度上班就是旷工,公司可以以员工严重违反公司管理制度为由,解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,...
什么
情况
下企业
可以
与员工
不签订劳动合同
答:
建立劳动关系必须
签订劳动合同
。没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人
可以
要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向...
哪些就业
情况
不适用于
签订劳动合同
答:
该项工作的开始、终止时间就是
劳动合同的
开始、终止时间。用人单位与劳动者在
签订合同
时一般无法具体预计该项工作的完成时间,因此该种合同没有时间上的限制,但由于该种合同是以一定工作任务的完成作为合同的终止时间的,所以从严格意义上讲,这种合同是属于有期限劳动合同。在一般
情况
下,该种合同形式可...
员工不愿
签订劳动合同
怎么办?
答:
员工出现故意不与公司
签订劳动合同的情况
时,公司可自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿金。1、首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位...
第三方
不签劳动合同
如何赔偿
答:
一、劳动合同的重要性 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,它规定了双方的权利和义务,是保障劳动者合法权益的重要手段。通过签订劳动合同,劳动者
可以
明确自己的工作内容、工作时间、工资待遇等,而用人单位则可以确保劳动者的稳定性和忠诚度。二、第三方
不签劳动合同的情况
然而,在...
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