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合同到期提前一个月通知有赔偿吗
合同到期提前一个月通知有赔偿吗
答:
劳动合同即将到期,如果公司
提前一个月通知
不续签,劳动者是有权获得经济补偿的。
补偿金
的计算依据是劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。当劳动
合同到期
,劳动者需要办理离职手续,...
合同到期提前一个月通知有赔偿吗
答:
劳动
合同到期
前,如果公司
提前一个月通知
员工不续签,根据《劳动合同法》,员工是有权获得经济补偿的。
补偿金
的计算方式是,按照员工在该公司的工作年限来确定,每满一年支付一个月的工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资作为补偿。《劳动合同法》第...
合同到期提前一个月通知有赔偿吗
答:
合同到期提前一个月通知
是否涉及
赔偿
,这取决于合同的具体条款。通常,如果在合同中明确规定了
提前通知
解除合同的相关条款,那么当一方提前一个月通知对方时,是否需要支付赔偿金应遵循合同的约定。如果合同中没有明确说明,那么提前通知不一定导致赔偿。在实际操作中,例如,如果一名员工与公司签订了一份为期...
合同到期提前一个月通知有赔偿吗
答:
- 员工还可以凭离职证明和《劳动合同》到社保局申请失业保险金。2. 如果员工决定不续签合同:- 员工应
提前一个月通知
公司不续签,这时公司不需要支付
补偿金
,员工也无法领取失业保险。- 员工按照
合同到期
日期办理离职手续,这些手续与上述情况类似。根据《劳动合同法》第四十六条,有特定情形下,用人单位...
合同到期提前一个月通知有赔偿吗
答:
合同到期提前一个月通知有赔偿
。根据《劳动合同法》第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动
合同到期提前1个月通知
了,还需要给
补偿金吗
?
答:
个人
提前
请告知单位解除
合同
不需要
赔偿
,公司方面解除合同需要安照员工的工龄进行n+
1
的赔偿。
合同到期
公司
提前通知
不续签
有补偿吗
答:
法律分析:
合同到期
公司
提前通知
不续签,应当支付经济补偿金。员工合同到期不续签还在公司上班
有补偿
,劳动
合同期满
后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过
一个月
未续签合同,公司向员工支付双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动
合同到期
公司
提前一个月通知
不续签
有补偿吗
答:
有
合同到期
前
一个月
公司
通知
不续签的.劳动合同到期.如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿金
的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿.如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止.应该支付劳动者
赔偿
金,标准为每工作1年支付...
劳动
合同到期
,公司
提前一个月通知
不续签,
还有赔偿
金吗,怎么算的
答:
有补偿
金,不是赔偿金,补偿金以
合同
终止前12个个月您的月平均工资为基数计算:即您在公司工作每满一年支付您
一个月
工资,超过6个月不满一年的部分支付一个月工资,不超过6个月的支付半个月工资。比如您在公司工作了2年以上不满2年6个月,支付您2.5个月工资;如工作2年以上不超过3年,支付您3...
员工
合同到期提前一个月
书面告知需要经济
补偿金吗
答:
劳动合同到期,如果是用人单位提前一个月通知不续签的,此时是有赔偿金的。但是需要注意的是,用人单位支付给劳动者经济赔偿金的,仅限于劳动者无过错,或者是劳动者没有违反劳动合同的约定的时候。一、劳动
合同到期提前一个月通知有赔偿
金吗 有,劳动合同终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《...
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