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合同没到期自动离职有工资没
在一个已工作十五年,公司要我
自己辞职
,我该怎么办
答:
可以要求补偿,一年补偿一个月工资。当然,如果
合同没有到期
,单位没有理由,辞退需要赔偿合同期余下工资。
自动离职有工资
,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除
合同未
被同意,...
自离没办
离职
手续
有工资
吗
答:
具体分析如下(1)如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动
合同
,即使用人单位没有批准,劳动者自行
离职
也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是
不
会受影响的;(2)但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿,一般没
有工资
。2、...
员工在试用期内
未
打辞职报告
自动离职
,企业要发给
工资
吗?
答:
员工在试用期内
未
打辞职报告
自动离职
,也是可以拿到
工资
的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期,有的单位在试用期
不
会签订劳动
合同
,而有的员工在适应一段时间之后觉得...
劳动局规定
自动离职工资
怎么算
答:
劳动者解除劳动
合同
,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳...
自离一般怎么扣
工资
视频时间 00:49
员工
自动离职有工资
吗,没签劳动
合同
答:
员工在没签劳动
合同
的情况下
自动离职
也是
有工资
的,劳动者提前三十天书面提出辞职,可以解除劳动关系,
不
需要赔偿单位损失,用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析员工自动离职,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
劳动
合同没到期
,老板让我们
自动离职
?
答:
作为你们员工是
不
能
自动离职
。因为自动离职以后,企业是不会支付你任何的赔偿。当企业辞退你们以后。会按照你们每工作满一年支付一个月的
工资
补偿为标准,最多不能超过12个月。所以你们要等待老板辞退你们。
我的
合同没到期
、有急事要辞职、等不了一个月、请问这种情况可以提前走...
答:
公司应在员工离职后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或
自动离职
,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,
不
能扣钱的。
自动离职
要10种补偿
答:
如果员工
离职
时
还有未
休的婚假,公司可能需要向员工支付相应的婚假
工资
。6.社保、公积金问题:员工离职后,社保、公积金的缴纳可能会发生变化,公司需要协助员工处理相关问题。7.竞业限制违约金:如果员工在离职前签署了竞业限制协议,并且在协议期限内离职,可能需要向公司支付竞业限制违约金。8.解除劳动
合同
...
员工
自动离职没
办离职手续,公司有权
不
发
工资
吗
答:
劳动者
自动离职
,劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的
工资
,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
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