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合同没到期自动离职有工资没
合同没到期
我
不
做了 扣
工资
吗
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同
是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为
不
支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(试用期...
自动离职有工资
吗
答:
没
有工资
。有这样的规定的。没有提前30天提出
离职
,用人单位也
不
存在《劳动
合同
法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
自离没
有工资
吗?
答:
2、法律依据:《
工资
支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或
合同
...
自动离职没有工资
吗?
答:
不过公司可因
自动离职
作适度的
工资
扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动
合同
中有约定。《劳动合同法》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
自动离职有
经济补偿吗
答:
劳动
合同
解除的方式是多种多样的。我国的劳动法对员工
自动离职
是否有经济补偿金作出了规定。一般情况下,如果是劳动者自己自动离职的,那么通常用人单位是
不
会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是...
上班七天
自动离职有没有工资
答:
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除
合同未
被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚...
我辞工
没到期
,请假9天回家,回来厂里说我
自动离职
,
不
给
工资
怎么办?
答:
一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离,用人单位也
不
得随意克扣劳动者
工资
。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者自离属于违法解除劳动
合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担...
请问员工试用期三天
自动离职
要付
工资
吗?
答:
劳动者在试用期三天
自动离职
的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位...
自动离职
一般扣多少
工资
答:
自动离职
工资一般按劳动
合同
约定的工资计算,但造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的
工资不
得超过劳动者当月工资的20%。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
在只提前一天提出离职,公司没有同意情况下
自动离职
能拿到
工资
吗?
答:
只提前一天离职公司没有同意的情况下
自动离职
,这种情况是拿
不
到
工资
的,因为一般的情况下,公司都要求员工提前一个月打离职报告,如果只提前一天离职,公司没有同意的情况下,如果自动离职的话,一般公司都会按旷工处理,所以是拿不到工资的
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