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合同没到期自动离职有工资没
辞职、被辞退、自离有什么区别?
答:
01 辞职 是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动
合同
,按照规定,在试用期时想要辞职,劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位;而转正以后劳动者想要离职,没有特殊情况的时候劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信。赔偿标准 一般来说,员工
自己辞职
,用人单位是
不
需要支付赔偿金的;但是如果员工...
公司h在我
合同未到期
的情况下,没有任何手续,口头告知我工作交接,叫我不...
答:
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天
不
用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你
自动离职
处理了。被用人单位辞退或解除劳动
合同
...
写了辞职报告但没有办
离职
手续会发
工资
么?
答:
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,
自动离职
的劳动者
不
享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训...
签了一份
自动离职
或辞退都没得补偿的
合同
,这合同有效吗
答:
1、
合同
效力由法院或者仲裁机构确认。2、单位辞退员工没有补偿时违反《劳动合同法》规定的,应是无效条款。如果合同部分条款无效,不影响其他条款效力的,其他条款有效。3、法律依据:《合同法》第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然...
比亚迪旷工三天
自动离职有工资
吗
答:
规定,劳动者违反公司规定,擅自旷工自离的,用人单位按照员工工作天数支付相应的工资,且该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此比亚迪旷工三天
自动离职
是没
有工资
。
劳动
合同没到期
,公司叫我自离。
答:
最普遍的介绍:
合同
问题 特点是什么:要求
离职
举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:劳动仲裁投诉 举例说明应用场景:要求赔偿4个月
工资
旷工3天,
自动离职
,没有签劳动
合同
,拿的到
工资
吗
答:
旷工3天属于员工违反了单位的规章制度,
不
属于自动离职,法律
上没有自动离职
的概念。但也无法拿到
工资
。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
刚签订劳动
合同
半个月就后悔了怎么办?
答:
法律分析签了
合同
试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以
离职
,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有
工资
。如果在提出离职申请后,公司
不
让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日...
合同没到期
公司让写辞职加入另一个公司
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
工作一年了,没有签订劳动
合同
,可不可以
自动离职
?
答:
工作一年了,没有签订劳动
合同
,可以要求公司签订劳动合同,即使不签法律上已默认为已签订了无固定期限劳动合同,为何要
自动离职
呢? 员工自入职之日起一个月内,公司应该同员工签订劳动合同,公司没有签订劳动合同的,员工可以向公司要求,公司执意不签的,员工可以自入职次月起向公司主张二倍
工资
,必要时向劳动仲裁部门提出...
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