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合同没到期自动离职有工资没
合同没到期
就
自动离职
合法吗
答:
劳动者只要按规定辞职,是合法的,
不
需要承担违约金。根据《劳动
合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职...
没签劳动
合同自动离职
怎么赔偿
答:
一、没签劳动合同自动离职怎么赔偿1、没签劳动
合同自动离职没
有赔偿。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠
工资
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的,用人...
小时工自离
不
办
离职
手续能不能拿到
工资
答:
法律主观: 不办理 离职手续 ,就无法结清 工资 ,属于自动离职。
自动离职有工资
,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的 劳动关系 的一种行为。有的职工因 辞职 未准或要求 解除
合同 未
被同意,便擅自离职或违约出走;有的...
劳动者
离职
必须注意
答:
一、劳动者通过与单位协商,主动提出解除
合同
的,按照相关法律规定,企业不予支付经济补偿金;二、劳动者违反劳动合同约定解除合同时,劳动者应当赔偿公司的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用(双方另有约定的除外),给公司造成的直接经济损失;三、劳动者
自动离职
,属于违法终止合同,赔偿方式同前款。四、劳动者离职...
工作十天
工资
怎么算
视频时间 00:41
没签劳动
合同
法
自动离职
工资
怎么算
答:
没签劳动
合同自动离职有工资
一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、未签劳动合同辞职,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位
未
签合同的双倍工资的。三、《劳动...
员工没有签
合同自动离职工资
怎么算
答:
法律分析:1、
离职
员工
工资
的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
没有签劳动
合同离职有工资
吗
答:
法律分析:
有工资
的,1、没有签订劳动
合同自动离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的...
没签劳动
合同自动离职有没有工资
答:
未签订劳动合同
自动离职有工资
。未签劳动
合同不
上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下,劳动者自动离职了,单位也是需要支付其相应的工资报酬,不得存在拖欠工资的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
合同没到期
,辞职要从
工资
里扣之前缴纳的工伤保险的钱吗?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动
合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情...
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