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员工一直不办离职手续怎么办
员工离职一直
故意
不办理离职手续
社保
怎么办
?
答:
2. 提供明确的离职要求:向员工提供书面的离职通知要求,明确要求
员工办理
离职手续,并设置具体的时间要求,例如要求提供离职申请或完成离职面谈的日期。3. 警示员工违反劳动合同:向员工说明,故意拖延或
不办理离职手续
可能违反劳动合同,并提醒可能产生的法律后果。4. 相关法律措施:根据当地劳动法规定,您...
公司
员工辞职
不来公司
办理离职手续怎么办
?
答:
公司
员工辞职
不来公司
办理离职手续怎么办
? 法律问题:我公司有个
员工没有
签订合同,在我公司工作2年期间
一直
给他上著保险。最近他请了一个月的病假,之后又辞职了,可是又不来公司办理退职手续,公司应该怎么办?(律师呼叫中心邀请佛山律师为您解答本问题) 张律师:未签合同,需要支付双倍工资,对方辞职后...
离职不给办理手续怎么办
答:
离职证明与
办理离职手续
不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的
员工离职
,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。三、如果
员工不
辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位...
员工不
上班
不办离职手续怎么
处理
答:
法律分析:自动
离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没有办理
完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十二...
想
辞职
,公司
一直
拖着不给我
办离职手续
,
怎么办
?
答:
你好,很高兴为你解答:公司拖着
不办离职手续
可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
员工一直
不来
办理离职怎么办
答:
若
员工一直
拖着不来办理离职手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来
办理手续
,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。一、员工一直拖着
不办离职手续怎么办
?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发...
员工
提交
辞职
申请后已满一个月但
不办理离职手续怎么办
答:
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
员工一直
不来
办理离职怎么办
答:
自动
离职
是指劳动者终止时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没有办理
完毕而离开单位。?对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。法律依据:根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式...
员工辞职
后
不办理离职怎么办
答:
咨询部门:住房公积金管理中心 综上,单位不给
员工办理辞职手续
的,劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务,用人单位不得拒绝。以上就是由本人整理收集的关于
员工辞职
后
不办理离职怎么办
的法律知识。
公司拖着
不办离职手续怎么办
?
答:
公司拖着不开
离职
证明有三种
解决
方法:一、与原公司协商处理;二、投诉到公司所在地的劳动监察大队;三、提交仲裁。不出具离职证明,同时可以索赔:一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起...
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