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员工不办离职手续就走了
员工辞职
有哪些具体流程
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走
人,这个...
辞职手续办理
的问题
答:
劳动者辞职到期的,用人单位应当为其
办理离职手续
以及社保转移手续。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
劳务合同上写着中途不干扣一月工资
答:
当然了,如果即走即辞的
员工
所属的岗位并不涉及到公司的机密,那么公司也可以根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同来走流程。 简单的来说就是,如果和公司协商一致了,那么劳动者可以
直接办理离职手续走
人。而若是公司不同意的话,则需要按照法律的规定,提前30天向公司...
离职手续
已经办完、绩效说没有够走劳动仲裁赢的几率大不大?
答:
离职手续
已办完,绩效说没有够走,劳动仲裁赢的几率大吗?离职手续已经办完了,绩效工资没有给够,即使走劳动仲裁赢的几率也不是很大的,因为你已经离职了,所以差不多就行了。
提交了
辞职
报告后,我是否可以不去上班了?谢谢
答:
可以不去,但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会...
辞职
没有书面申请能走吗
答:
到失业保险经办机构
办理
失业保险待遇审核
手续
。 (7)、人事行政部将
离职员工
的档案重新归档,同时结清工资。 以上知识就是我对相关法律问题进行的解答,依据我国劳动合同法的规定,劳动者要离职的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,...
我已经交了
离职
单、领导也批了。到曰期我可以
不办手续就走
吗
答:
你交了离职单,而且单位领导也批准,但你没有
办理离职手续
和工作交接,没有拿到解除劳动合同证明、社保手册,那么不能离开公司的。
领导故意刁难
员工离职
怎么办
答:
领导故意刁难
员工离职
,
办理
相关
手续就
可以。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取
离职手续
表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字...
...已经通知过两天
办理手续
,但是现在又不想
走了
,请问怎么办呢??_百度...
答:
虽然辞职报告已经批了,但是因为
离职手续
还没
办理
,所以严格意义上来说,你还是公司的
员工
。但是,你现在这种情况,还是先需要按流程和公司提一下你的想法,当然了,也要看公司的想法,如果公司同意你留下来,是最好不过的。也不要有什么不好意思的想法,毕竟你留下来又不是只吃饭不干活,如果公司在意你...
员工
以寄信方式
辞职
HR该怎么处理?
答:
3. 结算薪资和福利:HR应与员工沟通,确保员工了解及时结算最后一个工资和其他相关福利事宜。这包括确认离职日期、未休年假的结算、离职补偿(如果适用)等。4. 办理离职手续:根据公司的规定,HR应指导
员工办理离职手续
,包括归还公司财产、撤销员工的系统访问权限、办理社保/公积金转移等手续。5. 进行离职...
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