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员工不办离职手续就走了
有
员工不
辞而别,劳动合同能解除了吗?
答:
故对不辞而别的员工王某,用人单位有权追究其法律责任。但是当王某要求回单位上班,单位拒绝的,单位却很有可能面对败诉的风险。因此,在
员工不
辞而别的情况下,由于员工没有
办理
请假或
辞职的
合法
手续
,公司完全可以作旷工处理,旷工天数达到可以解除的严重程度时,可按严重违纪作出解除决定,并将解除通知...
员工
自动
离职
需要怎么处理
答:
合同期内
员工
申请
离职
(解除劳动关系)用工单位不需要给予补偿,交接工作后
办理
社保转移
手续就
行了。如果员工涉及企业秘密或企业重劳信息,必须签订保密协议,劳动合同有违约规定条款,可向员工要求赔偿。
辞职
辞
不了
怎么办?
答:
劳动者提出离职一般分三种情况:1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位
不办理离职手续
,不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位没有违法...
职工
长期不上班 如何解除劳动关系
答:
在经过单位集体讨论决定以后,并征求单位工会的同意,给该
职工
发出书面的《解除劳动合同通知书》,通知书送达以后,在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案即可。《劳动合同法》第三十九条 当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:1、试用不合格,即在...
单位不景气且领导劝
辞职
咋办?如果自己辞了还有补偿金吗?已经工作13_百 ...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
如果公司在外省,辞退你,又不帮你
办理
失业金
手续
怎么办?
答:
这个问题问的是公司不给
员工办
失业金,其实这里面有很多水分。第一个可能这个员工要求公司给他离职赔偿,不愿意主动辞职。公司很不愿意,因此就会卡住员工的某些资料。或者是这个公司要求员工做一些事情但是
员工不
愿意,没有达成协议,所以公司不给员工
开离职
证明,因为没有离职证明,所以没有办法办失业金。...
员工离职
要如何处理?
答:
决定
走了
提前一个月提出就行
员工
没有任何交接就突然
离职
,但未签订劳动合同,我用人单位该怎么办?
答:
你公司的这种行为本来就是违法,因为
员工
入职必须签订劳动合同,你不签订劳动合同,要赔偿双倍工资,所以你本身就存在着违法情况,而且对方突然
离职
,你也要给对方发工资,不然的话,对方起诉你之后,你要赔偿对方双倍工资,你先可以联系一下对方,看对方是什么情况?如果像你这种情况,对方有可能是,已经...
员工
没按规定
办理离职手续
,HR最好的处理方式是什么?
答:
不管什么情况,首先要先联系上
员工
本人或紧急联系人(家属),了解不来上班的原因:一、新员工(5天内)定期出自动
离职
公告就可以了,(一般不会回来索要工资);二、生病或其他原因不能上班,督促其或家人到公司或公司上门办理请假
手续
;
不办
按旷工处理,达到规定走无偿解除合同流程;三、已经到其他公司...
按劳动法,提交书面
辞职
报告后一个月走人,但单位不给
办手续
答:
1、提交书面
辞职
报告后一个月走人,但单位不给
办手续
,可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好,你的确提前三十天提交辞职单的证据,比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后,用人单位签收记录等,以便发生争议时使用。2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止...
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