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员工不办离职手续就走了
朋友签订了
离职手续
却不想离职有什么弊端?
答:
一般已经签订了
离职手续
的,我觉得人家是已经觉得你要离开了,如果这个时候你突然说不想离开了,这对于人家公司来说人家是不喜欢的,觉得你这个人摇摆不定,太悠游寡断。当然如果你之前是因为什么重要的事情才签订的离职手续的话,我觉得你可以给人家说清楚,或许还有回旋的余地。
去年在单位
辞职了
辞职手续办了
一半领导拖着不签字
答:
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即
就走
。如果不当
离职
给企业造成损失,企业是可以向
辞职
者要求赔偿的,这也是对企业的保护;二、要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多
员工
容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么
办了
。“通知”是一个单...
公司
员工
自动
离职
,公司是否有权利不发该员工工资?
答:
即使公司员工自动离职,公司也不可以不发该员工工资。劳动者上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司不给自动离职的员工发放工资是不合法的。
离职员工
可以与用人单位协商
办理
相关
离职手续
并...
辞职
公司不同意怎么办,求高手解答.
答:
劳动法合同法 第八十五条 用人单位有下列情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付...
不办离职手续直接走
人如何出离职证明通知
答:
关于
员工离职
,用人单位应当给予
办理离职手续
。如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。
员工离职
时间还没有到,但老板却通知明天不用上班了这个违反劳动法吗...
答:
不违法。你今天提出申请,马上让你走人,也不违法。但你提交申请30日后,用人单位不为你
办理
解除劳动合同
手续
,用人单位违法了。
如果要
离职
公司不批准怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信
就走
人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
我在一个公司没有
办离职手续就走了
。现在要进别的公司!请问会有什么...
答:
如果这个单位给你
办理了
社保,就麻烦了,因为他不给你出具社保证明,下一个单位要给你办理社保就无法了,而社保现在是法定必须办理的。如果不在同一城市还是可以由新单位直接给你办理新交纳社保的。最好是咨询原单位办理结清
手续
,有始有终。
员工
突然
辞职
怎么处理?
答:
2、根据工作内容,确定离职时间;3、到财务查询,看是否与公司还有未结账目;4、公司财务归还(工具、办公用品、衣物、钥匙、考勤卡等等)5、到社保
办理
退保
手续
;6、劳动局办理解除合同办案;7、公积金处办理停缴手续;8、如公司帮其保管档案,需与
离职员工
本人签订停止档案保管的通知,即离职后,档案...
辞职
不让走违法吗
答:
辞职
后,公司不让走,是违法的。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同,若侵犯劳动者合法权益的,可以向当地的劳动行政部门举报。
员工离职
通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再...
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