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员工不办离职手续就走了
...公司不安排交接人,没办交接
手续
出纳
走了
,会承担什么法律责任?_百度...
答:
员工并不需要承担任何责任,但是员工需要保留递交辞职申请的证据,证明本人已经提前递交辞职申请两个月了。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期
直接办理离职手续
,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁...
按照公司说的,提前一个月打
离职
,到期了不让走,这合理吗?
答:
只要你提前一个月申请离职,那么到了时间是可以
离职走
人的呀,如果不让走的话,是不合理的,可以向劳动局投诉。
正式
员工
辞工厂方立刻批准放人违法吗?
答:
辞工放人违什么法,又不是厂方要你走的,办好
离职手续就
行了。
富士康 期限搬离宿舍通知单 到了 还没
办离职手续
有工资不
答:
同时封存
离职员工
的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行
办理
。(6)、人事行政部在
职工
解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核
手续
。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
离职
老板不让走该怎么办呢
答:
(3)辞职申请表经各级领导签署意见审批;(4)
员工辞职
申请获准,
办理离职
移交
手续
。综上所述,离职时老板不让走,员工应首先明确自己的权益,尝试与老板沟通协商,并在必要时寻求法律援助。同时,保留好相关证据,以便在需要时维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
关于
辞职手续
答:
(7)、人事行政部将
离职员工
的档案重新归档,同时结清工资。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
就是还在试用期(3天)的
员工不办离职手续
,需要承担什么责任吗,_百度...
答:
不办离职手续
,可以扣发工资
在我爱我家公司
离职
没办完
手续
的单子还会给钱吗?
答:
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
劳务合同到期需要写
离职手续
吗
答:
劳动合同到期仍然是需要
办理离职手续
的,离职手续当中包括解除劳动合同的证明,而且也需要凭借离职手续公司才好把社保等各方面的人事关系进行转移的,如果说自己在合同到期以后连离职手续
不办
直接
就走了
,这对于自己来说也是后患无穷的,而且也很容易和公司造成一定法律纠纷。一、劳动合同到期要
办离职手续
吗?
...之后公司根据他自己的需要是不是可以随时批准申请让
员工走
人...
答:
你的辞职申请如果没有撤回就是有效的。当你根据劳动合同提出辞职要求后的一个月内,公司根据需要可以挽留你,但你可以在提出辞职30天后立即从公司离开,再与公司
办理
相关的
离职手续
,公司必须协助办理。但你因为个人的原因没有离开,而是等到公司同意你的离职申请,这同样是合理的。
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