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员工在本单位工作满十年
员工在公司工作满十年
,公司可以辞退员工吗?
答:
辞退是否合法与
工作
年限无关,因此
公司
是可以辞退
员工
的。工作年
满十年
属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退
职工
,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。,用人...
工作
干
满十年
用人
单位
有权辞退不?
答:
(五)除用人
单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。一般来说,在用人单位连续
工作满十年
的
员工
与用人单位订立的劳动合同...
在企业
工作10年
以上能不能辞退
答:
一、在企业
工作10年
以上能不能辞退 法律上没有明文规定
工作十年
以上不能辞退,不过
工作满十年
被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者
在本单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
工作
年
满十年
的
员工
,是不是要辞退?
答:
如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者
在本单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
员工工作十年
以上不能辞退吗?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退
员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金赔偿责任。 经济补偿按劳动者
在本单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
在
单位上班满十年
以上,单位解出劳动合同有那些补偿
答:
一、
工作满十年
以上辞退怎么补偿? 工作满十年以上辞退需要支付劳动者本身10个月的工资,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。 1、经济补偿按劳动者
在本单位工作
的年限,每满一年...
在
单位工作10年
,现在单位要我们跟劳务派遣公司签合同,以前工龄怎么算...
答:
(一)劳动者在该用人
单位
连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动...
劳动法中在在企业
工作满10年
和不满10年的待遇差别
答:
1、
满10年
比不满10年年休假多5天。2、离职时经济补偿不同。经济补偿按劳动者
在本单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在同一
单位
连续
工作满十年
被单位辞退怎么办?
答:
在同一
单位
连续
工作满十年
被单位辞退,除了劳动者存在劳动合同法第三十九条规定外,用人单位辞退
员工
需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
在
单位工作十年
以上被辞退怎么赔偿
答:
一、在单位工作
十年
以上被辞退怎么赔偿1、在单位工作十年以上被辞退的补偿如下:(1)经济补偿按劳动者
在本单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)如果是违法辞退,则需要支付双倍...
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