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员工在本单位工作满十年
员工在
企业
工作满
了
十年
,企业是否无权辞退员工
答:
辞退是否合法与
工作
年限无关!用人
单位
解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济...
工作满10年
被辞退如何处理?
答:
工作满10年
被辞退的处理方式是支付劳动者经济补偿金。
工作十年
以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是
员工在
该
单位
连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一、工作满10年被辞退如何处理? 用人...
在一
单位工作够十年
,劳动法规定,有何待遇??
答:
(一)劳动者在该用人
单位
连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。2...
员工工作
已
满十年
,
公司
要签固定合同是否合理?
答:
[律师评析]本案的争议焦点: 张先生在无书面劳动合同的情况下是否可以工作年限满十年即提出签订无固定期限合同的要求。 结论:劳动者在同一用人
单位
连续
工作满十年
以上,双方应当订立书面劳动合同而未订立,但又继续保留劳动关系状态,而此时用人单位尚未依据规定通知劳动者终止劳动关系,在此前提下,劳动者提出订无固定期限...
在一个企业
工作10年
劳动法的规定有什么呢
答:
根据《 劳动合同法 》的规定,在一个企业工作了
10年的员工
,可以跟企业订立无固定期限的 劳动合同 ,是否签订可以由企业提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟企业的人事部门或者领导人提出订立。 劳动法 规定,劳动者在同一企业连续
工作满十年
的,可以签订 无固定期限劳动合同 ,并且遇到经济裁员时...
在一个
单位工作
,
满10年
被辞退了,单位怎样补偿
答:
一个
员工在
公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是
工作十年
以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,
10年
以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者
在本单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
在
单位工作满十年
,应该向单位要求如何补偿?
答:
根据劳动合同法第十四条的规定,你是符合签订无固定期限合同的
员工
。只要你提出签订无固定期限合同,
单位
就不能拒绝,否则就是违法。因此,你单位以合同到期的理由解雇你属于违法解除劳动合同的情形,按照劳动合同法第八十七条的规定,你单位应当按照普通经济补偿金的计算标准双倍给予你赔偿,也就是赔偿你30个...
上班10年
被辞退有补偿吗
答:
工作十年
被辞退怎么赔偿应当根据实际情况判断,劳动者存在过错被辞退,不需要赔偿,如果没有过错,需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。
工作满10年公司
辞退的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者
在本单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
在公司连续
工作十年公司
不续签该怎么赔
答:
如果已经工作了十年但是合同到期并且没有赔偿那么用人单位要对其进行二倍补偿。而补偿金的计算标准则是按照
员工在本单位
的工作的年限去计算的,如果年限越久那么赔偿的金额也就越多,单位如果不赔偿可以申请劳动仲裁。一、连续
工作满十年
合同到期不续签怎么赔偿? 1、连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位...
在
单位上班
十多年了,辞职有什么补偿
答:
劳动者在
公司工作十年
,主动辞职是没有任何经济补偿金的。
10年
老
员工
主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。如果公司未...
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