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员工在本单位工作满十年
员工工作
已
满十年
,
公司
要签固定合同是否合理?
答:
[律师评析]本案的争议焦点: 张先生在无书面劳动合同的情况下是否可以工作年限满十年即提出签订无固定期限合同的要求。 结论:劳动者在同一用人
单位
连续
工作满十年
以上,双方应当订立书面劳动合同而未订立,但又继续保留劳动关系状态,而此时用人单位尚未依据规定通知劳动者终止劳动关系,在此前提下,劳动者提出订无固定期限...
在一个
单位工作
,
满10年
被辞退了,单位怎样补偿
答:
一个
员工在
公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是
工作十年
以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,
10年
以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者
在本单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
在一
单位工作十年
后,多长时间不上班可开除?
答:
第三条企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和
在本单位工作
年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限
十年
以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限
十年
以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以...
上班10年
被辞退有补偿吗
答:
工作十年
被辞退怎么赔偿应当根据实际情况判断,劳动者存在过错被辞退,不需要赔偿,如果没有过错,需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。
工作满10年公司
辞退的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者
在本单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
第三方劳务派遣工在同一用工
单位工作十年
可以随便辞退吗
答:
可以辞退,但是要支付相应的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若
员工
不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者
在本单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳动法规定,
职工
累计
工作
已
满10年
不满20年的,年休假为10天
答:
工作年限是实际工作年限而非本企业工作年限首先, 《带薪年休假条例》规定,
职工
累计工作已满1年不
满10年的
,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。因此,应当按照职工实际的工作年限来计算其应休年假的天数。其次, 《机关事业
单位工作
人员带薪年休假实施办法》将...
劳动者在用人
单位
连续
工作满十年
的,是否可以成为在编人员?
答:
无固定期限劳动合同与编制不是同一个概念,不能等同。编制是一个性质色彩很浓的概念,一般在国家机关、事业
单位
、大型国企才有;而无固定期劳动合同是一个纯粹的法律概念,是指没有结束时间的劳动合同。因此,
工作满十年
的
员工
,企业必须与其签订无固定劳动合同;但这并无意味着其一定能够获得编制。编制的...
在
单位工作满十年
,应该向单位要求如何补偿?
答:
根据劳动合同法第十四条的规定,你是符合签订无固定期限合同的
员工
。只要你提出签订无固定期限合同,
单位
就不能拒绝,否则就是违法。因此,你单位以合同到期的理由解雇你属于违法解除劳动合同的情形,按照劳动合同法第八十七条的规定,你单位应当按照普通经济补偿金的计算标准双倍给予你赔偿,也就是赔偿你30个...
在同一用人
单位工作十年
以上,不存在工作失职,企业能单方面与
职工
解除合...
答:
5、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发(1996)354号)第2条规定:“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人
单位
对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同:(1)按照《劳动法》的规定,在同一用人单位连续
工作满十年
以上,当事人双方同意续...
工作满十年
,
公司
若不续签合同,该如何理赔
答:
工作满十年
,
公司
若不续签合同,该如何理赔 按照法律规定,
员工在
用人
单位
连续工作满十年的,则续签劳动合同时应当签订无固定期限的劳动合同。因此在单位不续签合同时候,您可以申请仲裁,要求单位和您签订无固定期限的劳动合同。 当然按照法律规定,您也可以要求单位支付终止劳动合同的补偿金.经济补偿金的...
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