11问答网
所有问题
当前搜索:
员工虚假考勤可以解聘吗
公司
解雇员工
,不给予赔偿
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,
考勤
记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第三,单位违法解除劳动合同,
可以
要求经济赔偿金,为...
用名片公司统一印刷的,没有
考勤
,没办保险,没签合同,公司
解聘
我...
答:
我
可以
告诉你,但是不知道你
能不能
看到我这个回答 啊,第一你没有
考勤
,你要收集公司给你发工资的凭证,这样就成既定事实依据,第二你也可以收集公司
员工
名单,上面要有你的名字。没有保险没有事,等公司想
辞退
你的时候,你可以去告,没有签定劳动合同,赔偿双倍的工资,另外保险补交给你。
金融公司
员工
管理办法
答:
1、 公司有权辞退不合格员工;员工亦有辞职的自由,但必须按离职流程规定办理有关手续;员工与公司签订聘用合同后,双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,用人单位不准无故
辞退员工
。 2、 辞职:员工因故不能继续工作时,应填写书面离职申请。(提前?以书面形式申请)员工提出辞职后一个月内仍算公司职员,需照常上班,...
...没有购买任何保险,现在因一个小误会,要
解聘
我,请问有没有什么赔偿...
答:
你应找到的证据有:能够证明你是公司
员工
、2006年开始工作、加班的日期和加班时间长短、你的工资是多少等,
可以
是你进入公司时的登记表、工作证或上岗证、工作服、
考勤
表、工资表、工友证明、公司方面人员承认你所说事情的录音等。5、关于临时工:那是《劳动法》实施之前的分工,自1995年1月1日《劳动...
员工
还在职,公司私下把保险停了和把
考勤
删除了
可以
要求双倍赔偿金吗
答:
员工
还在职公司私下把保险停了,把
考勤
也删除了,是
可以
要求双倍赔偿金的。
新劳动法是否规定必须提前30天通知
解聘
?否则需支付一个月工资作为赔偿...
答:
试用期内不用。还有,如果劳动者有严重过失,或者违返用人单位相应的规章制度的也不用提前30天通知。如果劳动都没有过失,也没有违返用人单位相应的规章制度,而且在劳动合同期内,必须提前30天通知,或者合同到期后不再续签也应该在合同到期提前30天前通知,否则必须支付一个月工资作为代通知金。
辞职后到人力资源中心
解聘
什么意思
答:
★关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,
可以
要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
有关公司的规章制度
答:
对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势,公司将提出严重的警告,五次不更改,
解聘
。 12、
员工
在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的,象征性地处罚1元钱;对企图隐瞒错误的要从重处罚。
考勤
制度 1、公司员工必须严格遵守作息时间,按时上下班,不得迟到、早退和旷工。 2、公司执行国家有关工作时间的...
我在单位上班,单位不给
考勤
,找领导反被民警对拉伤,到单位不给发工资该...
答:
你在单位上班单位不给
考勤
找领导反对民警拉伤到单位不给发工资你在单位上班,单位不给考勤,找领导反对,民警拉伤到单位不给发工资该怎么办?那你报警吧。不可能啊你要上你在单位上班,单位不给考勤,找领导反对,民警拉伤到单位不给发工资该怎么办?那你报警吧。不可能啊你要上班的话单位为你在单位...
请假与休假有哪些主要的区别
答:
六、病假:
员工
确实因病不能上班时,应填写“员工请假单”,并出具医院证明,半天以上(不超过1天)的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资(特殊情况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。 员工的
考勤
和休假及请假制度 职员考勤、休假和请假应...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
以虚假考勤几天可以辞退员工
员工不按公司规定考勤违法吗
有过错被辞退后有补偿吗
员工考勤造假可以开除吗