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员工要求涨工资怎么办
员工
提出
涨工资
,领导应如何委婉拒绝?
答:
员工
提出
涨工资
,领导应如何委婉拒绝?员工提出涨工资,领导委婉拒绝的方法有:充满人情味地拒绝、给员工一个合理的理由、不轻易许诺、将加薪换成其他奖励。1.充满人情味地拒绝。如果拒绝是不可避免的,要果断,但果断并不意味着不人道。即使你是老板,此时也最好注意你的演讲策略。尤其是那些对公司...
面对工作能力不强老想
涨工资
的
员工
,该如何去应对?
答:
首先,如果公司中存在较多
员工
普遍反映薪酬问题,这可能意味着薪酬结构已成为影响公司稳定的一个因素。此时,人力资源部门有责任向高层汇报这一情况,并与工会沟通,听取员工意见,确保信息能够有效传递至决策层。同时,应收集行业薪酬数据,为可能的薪酬调整提供参考。其次,针对个别员工的加薪
要求
,应先评估其...
面对工作能力不强老想
涨工资
的
员工
,该如何去应对?
答:
面对工作能力不强老想
涨工资
的
员工
,可以考虑以下高情商的拒绝方法:引导员工正视问题:可以让员工了解自己的工作能力与职责是否匹配,让其意识到自己需要提高能力以匹配更高的薪酬。坦诚沟通:在沟通中,可以透露公司和职位的普遍薪酬情况,让员工了解整个薪酬架构和公司的考核标准,以及个人目前的表现和薪酬...
员工
申请
涨工资
,看领导如何应对
视频时间 01:28
怎样应对被
员工要求涨工资
?
答:
所以我们说使员工看到未来,使员工在工作中,能够有所进步,和员工之间建立必要的感情,这样使员工能够得到一定的收入,也能够得到成长,能够看到未来,这才是解决
员工要求涨工资
的根本之道。04 总之,一个好的老板一定要学会在创业的早期自己面面俱到,在创业成功以后,要把公司规划好,做好战略,使公司...
工人
要求涨工资
不给涨就不干了
答:
员工
要
涨工资
不涨就离职,可以先与其协商,协商不成的依法办理离职手续。涨工资属于变更劳动合同内容,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。没有规定工人工资每年必须涨,涨工资是根据自己企业每年的经营状况,员工的工作表现来涨薪的,如果企业状况良好,员工表现良好,一年可以...
想跟老板谈加薪升职,大家有什么技巧可以分享?
答:
老板,我想知道,我们公司的
员工
怎样的条件才可以加薪呢?这时候老板不会找理由接口搪塞你,而是会给出客观标准,这也阻止了老板给你画大饼的机会。我们和老板谈加薪的时候,还是先对处于一个弱势的,所以你要先明白标准,然后再对比自己的业绩,这样我们就占据了有利位置。达到了标准,老板不给你加
工资
...
员工要求
加薪
怎么办
答:
人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察,考察部门的业务开展的情况,最近利润的增加情况。有必要和员工进行沟通,让员工说出或写出需要加薪的原因。下面是我整理的
员工要求
加薪
怎么办
,仅供参考,欢迎大家阅读。“感觉工资有点低了,我想要
涨工资
,要是一直拿不到什么钱,那我就不干了。”一位HR无奈地...
员工要求涨工资
领导该
怎么办
?
视频时间 00:39
员工要求涨工资
,老板最爱听
怎么
说?
答:
跟老板说
涨工资
时,要主动大方,把心里所想表达出来即可。1、要学会主动跟领导谈涨工资很多人在公司上班也有很长的一段时间了,虽然内心想过很多次找领导谈涨工资,但是迟迟不敢行动,以为只要工作表现好,领导认可,会主要找我们谈加工资的,这样想是错的,很少有老板或者领导会主动给
员工
加工资的,...
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