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周六日加班算几倍工资
良信电器普工的工资!
礼拜六
上班
是几倍工资
答:
劳动者在
周六日
上班,用人单位应当支付2
倍工资
。工作
日加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
关于
星期六日加班工资
的
工资计算
基础含那些?
答:
劳动者在
周六日
期间上班的,用人单位是应当支付双
倍工资
的。工作
日加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情...
周六加班
超过8小时怎么算
答:
其中,延长工作时间少于或者多余法定日工作时间8小时的,应当按照小时
工资
标准支付工资报酬。工作日的
加班
费按平时工资的1.5
倍计算
,
周六日
的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。周末加班不给加班费的处理如下:1、和公司协商。首先试着先协商解决,与公司确定加班费的...
工资计算
30天制的
星期六日加班
是否有双
倍工资
答:
劳动者在
周六日
期间上班的,用人单位是应当支付双
倍工资
的。工作
日加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情...
周六日加班
一直按1.5倍支付
工资
,合法吗?
答:
双休
日加班
费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2
倍
;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 ...
平时
周六周日
上班,公司不给双
倍工资是
不是犯法?
答:
举一个极端的例子,假设一个员工每天上班5个小时,周一至
周日
都按照5个小时上班,那么这位员工一周上班的总时长为35个小时。35个小时并没有超过法定的40小时,那么在这种情况下公司是不用给员工支付
周六
、周日的
加班工资
的。但是,如果一个员工是每天上班8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时...
法定节假日:
加班工资是
2
倍
还是3倍
答:
法定休假日上班,工资不得低于3
倍工资
报酬。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
...周一到周五加班按底薪的1.5倍一小时算,
周六日加班
按底薪的2倍一小时...
答:
1、底薪1310元,周一到周五1.5
倍
,也就
是加班
费每小时:1310元/21.75/8小时*150%=11.29元,
周六周日
为:15.06元。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
星期六
上班
算加班
吗?
答:
用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的
工资
,只要是按月支付工资,即便延迟数天并不违法。 如果用人单位不能按月支付工资,按照《劳动法》第三十二条的规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 问题五:
周六
是不是法定休息日上班怎么算啊平时
加班
呢
是几倍
啊 要看你签的合同,如果签的是标准工时制,那么周六...
底薪1720,5天8小时,平时
加班
按1.5倍底薪
计算
,
周六日
按2倍,一个月...
答:
双休
日加班
费的
计算
方式:1720÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:1720÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
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