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国营企业职工重病不能工作咋办
员工生病
公司可以解除劳动合同
答:
因此,劳动者在病假期间,用人单位不可以解除劳动合同。但劳动者如在治疗完成后仍
不能工作
的,用人单位
有
权对劳动者进行调岗或解除劳动合同。那么什么是医疗期呢?根据《
企业职工患病
或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两...
工作
6年半因病致残治疗期间被公司辞退,怎样赔偿?
答:
首先,按照
有
关规定,
企业职工
非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。其次,劳动者
患病
或者非因工负伤,...
公司倒闭,癌症患者病休期间怎么赔偿
答:
如果是民营公司倒闭,就只能陪你坐一会了。
我因
生病
请假厂子要我离职我是否
有
权要求赔偿
答:
1、
职工
当事人的姓名、职业、住址和
工作
单位,企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。2、仲裁请求和所根据的事实和理由。3、证据、证人的姓名和住址。三、辞退职工条件 根据国务院发布的《
国营企业
辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然...
在
工作
期间得
重病
,用人单位不给发工资
怎么办
?
答:
二、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按
有
关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能
低于最低工资标准的80﹪。病假日工资=最...
在
工作
期间得
重病
,用人单位不给发工资
怎么办
?
答:
二、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按
有
关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能
低于最低工资标准的80﹪。病假日工资=最...
企业员工
请病假怎么算工资
答:
在劳动合同中
有
约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数
不能
低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者
职工
代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
企业有员工
请病假4个月,请问劳动法中对于员工请假时限有明确规定吗...
答:
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享
有
三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《
企业职工患病
或非因工负伤医疗期规定》:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
企业职工
没
有
参加医疗保险统筹,
生病
了如何报销
答:
即企业按本
企业职工
工资总额11%提取的福利基金,以8%划作职工医疗经费,再将医疗经费的50%由单位掌握统一调剂使用,其余50%按人均计算后再按职工工龄档次的一定比例计算到个人(其档次为工龄在10年以下的为65%,工龄满10年不满20年的为75%,满20年不满25年的为85%,满25年不满30年的为95%,30年以上的为100%)...
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