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如何用好末位淘汰制度
餐厅为杜绝浪费采用
末位淘汰制
,餐厅该
如何
合理杜绝浪费?
答:
实行N-1点菜模式,即10个就餐客人只能点9个人的菜,不足以增加更多的菜,以保证顾客吃好,如果所有菜都在光盘上,餐厅可以在前台收到一份小礼物,给光盘的消费者发红包,并提供优惠菜。它不仅增加了顾客用餐的兴趣,而且鼓励消费者节约,不浪费。6、提醒客人打包 客户结账时,主动提示并为未
使用
的餐...
员工
末位淘汰制度如何
制定?
答:
末位淘汰制
是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理
制度
。具体步骤如下:1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下),公司需提供培训或者调整岗位。2、...
员工
末位淘汰制度如何
制定
答:
9.各单位要严格考核,凡有违反公司及本单位制定的考核规定的,所在单位除扣月奖外,应及时发出书面《警告书》,并记入本人技能业绩卡,作为
末位淘汰
考核的重要依据。同时,各单位要认真做好违纪员工的批评教育工作,对经教育不改的坚决予以淘汰。凡被考核为二级淘汰对象的,所在单位需给予员工发出书面《最后警告书》,受到《...
当前对有些单位实施的
末位淘汰制
,有不同争议,你
怎么
看待这种用人措施...
答:
如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
末位淘汰制度
的拥护者们把末位淘汰制奉为“速效良药”,可以促进竞争和提高能力,好处多多。尤其是前面有GE等公司的成功例子,当时GE
运用
...
员工
末位淘汰制度如何
制定?
答:
末位淘汰制
是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理
制度
。具体步骤如下:1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下),公司需提供培训或者调整岗位。2、...
如何
建立有效的员工
淘汰机制
答:
但对于企业是否应该采取“
末位淘汰制
”,学术界一直争论不休,笔者认为,我们关注的焦点不应该集中在“淘汰”二字,而是在“末位”二字。
如何
把真正的“末位”员工剔除出来?到底是从员工的工作质量、工作态度、个人品德、交际能力还是其他方面进行衡量?由谁来评价?如何才能做到公正合理?这些问题都是我们...
干部考核
末位淘汰制度
视频时间 00:48
末位制淘汰
看法
答:
末位淘汰制
是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理
制度
。人们对末位淘汰制的看法莫衷一是。有人认为它的实施大大调动了员工的工作积极性,有力避免了人浮于事、效率低下的不良...
末位淘汰制
指什么
答:
末位淘汰制
是绩效考核的一种
制度
。末位淘汰制根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制从客观上起到了推动职工工作的积极性和,另一方面又有损员工人格尊严、过于残酷...
什么是
末位淘汰制度
?
视频时间 00:18
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