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如何用好末位淘汰制度
餐厅为杜绝浪费采用
末位淘汰制
,具体是
如何
实行?
答:
餐厅为杜绝浪费采用
末位淘汰制
,具体也是有在客人去吃饭的时候,也是有小份,还有就是半份,而且在餐厅点菜的时候,服务员也是一直都在周围对客人也是进行提醒,建议也是适合他们,减少食物的浪费,而且在餐厅吃饭的时候服务员也是在提醒顾客一定要去适量点菜不要去造成浪费。客人同时也是在服务员的引导下,...
销售部
末位淘汰制度
视频时间 00:48
末位淘汰制度
答:
末位淘汰制
是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理
制度
。人们对末位淘汰制的看法莫衷一是。有人认为它的实施大大调动了员工的工作积极性,有力避免了人浮于事、效率低下的不良...
末位淘汰制
的案例分析
答:
在
运用
时必须考虑到企业的具体情况,可之可以照搬。这要从以下几个方面分析:在原则上“
末位淘汰制
”对企业规模有要求在一个组织中实施末位淘汰法是假设公司员工的素质和表现符合统计学中的所谓正态分布:大多数人表现是中等,表现很好和表现不好的人都是少数。这种分布在统计对象数量巨大的时候是成立的,但是,对一个...
如何
对教师进行积分晋升及
淘汰机制
答:
首先,“
末位淘汰制
”需要相当的组织规模。这个组织的员工素质和表现应该符合统计学中的所谓正态分布,即大多数人表现一般,表现很好和表现不好的人都是少数。这种正态分布在员工规模较大的单位是成立的,但是在一个只拥有几十位教师的小学或中学里,教师的表现不太可能符合正态分布。譬如,大多数教师...
末位淘汰制
的风险规避
答:
(2)建立一套科学客观公正的绩效考核标准和程序。(3)用薪酬管理的方式,通过薪酬体系设计配合
末位淘汰制
来激发员工的主观能动性和竞争意识。(4)对于绩效确实不佳的员工,如果因为不适合所在工作岗位,可以采取调整工作岗位或者进行培训,经调整工作岗位或培训,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天以书面...
什么是餐厅的
末位淘汰制度
?
答:
。餐厅菜品
末位淘汰制
就是妙招之一。“我们西餐厅一直实行动态管理,根据实际情况进行调整,杜绝浪费。”白天鹅宾馆餐饮总监伍德林举例称,为了节约粮食,该酒店餐饮部通过客流量控制食品出品量;同时,每月餐厅会对菜品进行末位淘汰,将剩余率较高的五个菜品的原材料登记下架,下个月再用其他新菜品替换。
公务员考试面试练习题:
怎么
看待
末位淘汰制
答:
公务员面试,“
末位淘汰制
”看法(仅供参考):“末位淘汰制”是市场经济条件下人才竞争的一种方式,可以激励、评估人才。要因情况而异。1)规模较大、人数较多的单位最初实行,然后实施竞争
机制
。2)规模小、人数少的单位实行,效果不一定好,因为有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至...
末位淘汰制度
细则
答:
法律分析:
末位淘汰制
是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理
制度
。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者...
如何
建立有效的员工
淘汰机制
答:
但对于企业是否应该采取“
末位淘汰制
”,学术界一直争论不休,笔者认为,我们关注的焦点不应该集中在“淘汰”二字,而是在“末位”二字。
如何
把真正的“末位”员工剔除出来?到底是从员工的工作质量、工作态度、个人品德、交际能力还是其他方面进行衡量?由谁来评价?如何才能做到公正合理?这些问题都是我们...
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