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如何让公司主动把我辞退给我补偿
在
公司
工作5年
辞退
员工
补偿
标准
视频时间 00:52
公司
突然
辞退我如何
应对
答:
公司
突然
辞退我如何
应对 如果公司突然辞退你,可以采取的应对措施:保持冷静、了解公司政策、与公司沟通、收集证据、寻求法律咨询、维护自己的权益、准备离职证明、维护个人声誉、寻找新的工作机会、总结经验教训。 1. 保持冷静: 首先,要保持冷静,不要过于情绪化或激动。这有助于你更好地思考和采取合适的行动。 2. 了...
如何
合法
辞退
不称职员工
答:
切忌逼员工辞职。有些
企业
为了
补偿
金等问题,不太愿意
主动辞退
员工,而是想方设法让员工主动提出辞职。比如调整其岗位,经常安排一些该员工无法胜任的工作,并且在一些小事上刁难该员工等等,直到对方实在无法忍受提出辞职。类似这样幼稚的做法还真的经常出现在某些企业里,大多是那些没有什么管理经验和管理能力...
被
公司辞退
,我该
如何
申请赔偿
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,...
公司
无故
辞退
员工,也不
给补偿
,我要申请劳动仲裁
答:
2、
公司辞退
你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。3、因为你没有说是否在试用期内,劳动约定时间多长等等,所以不好判断,但公司有义务与你签订合同,所以...
员工不愿调岗,被
公司辞退
,劳动法可以
如何
赔偿?
答:
如果公司想要让员工进行调岗的话,那么也应该要尊重员工的意见,公司没有尊重员工的意见,随意的
开除员工
的话,这是不对的一件事情。而在这里,如果公司给员工开除了的话,那么也是需要去进行相应的赔偿。大家也可以选择直接的
让公司
进行赔偿,如果公司不愿意赔偿的话,我们可以选择
把公司
起诉到劳动局,...
关于
公司
无正当理由
辞退
员工,我该得到什么赔偿,麻烦高人指点。_百度知 ...
答:
被
公司辞退
可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准向拟支付经济
补偿
经,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
公司
裁员,我们员工
如何
得到
补偿
答:
补偿
如下。1 按工作年限 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 。不满半年给半个月工资 ,标准为前12个月平均工资 包括奖金津贴及补贴。2 如果没提前30天 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约定的 如果没有约定 只能协商解决 。另外还要看当地政府对...
我在一家外企工作十二年了,
公司
不景气
辞退我
应当
怎样
赔付我
答:
我在一家公司上班十七年了如被
公司辞退补偿
金最多给十二年还是给十七年? 按照规定,员工工作十七年被单位辞退,单位应该给予十七个月工资的经济补偿,并可以向社保中心申请十七个月的失业金。 我工作了十二年
公司把我辞退
了有什么 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的...
被
公司辞退
后我该有哪些
补偿
,辞退费
怎么
算
给我
答:
1、
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用...
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