11问答网
所有问题
当前搜索:
如何让公司主动把我辞退给我补偿
公司辞退
员工要
怎么
赔偿?不赔偿有什么后果
答:
公司
突然
辞退
员工应当支付经济
补偿
金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
公司辞退我
,但是不给赔偿金,也没有书面辞退书,该
怎么
解决
答:
如
公司
未支付加班费、未签订劳动合同或未缴纳社保以及未足额支付工资的,员工可以上诉情况为理由,申请劳动仲裁,并要求支付经济
补偿
金。一、拿到被
辞退
的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、要求支付赔偿金,即你可以得到2个月的工资作为赔偿。四、如果有加班费未支付,可以一并要求。根据《劳动合同...
公司
要
给我
转岗,我不同意,公司以我严重违反规章制度和条例
辞退
我,我可...
答:
可以申请经济
补偿
。用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同。
公司
未与员工协商一致的情况下随意
辞退
员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金。公司如果不愿意支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析转岗...
被
公司
逼迫离职,
怎么
办
答:
第一、无论
公司如何
和你沟通,如何吓唬你,只要没有给你盖章的书面
辞退
通知,你与公司的劳动关系就还在履行。所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你,你都必须去公司上班,并且准时考勤、打卡,防止公司以旷工或迟到为由解除与你的劳动合同。 第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到离职
补偿
,那么你只能通过被迫解...
如何
合法
辞退
员工?
答:
员工会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动合同的责任。因此
公司
的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握,并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。此外,要把这些规章制度讲解给每位员工且确认每位员工都收到这些规章制度的书面内容。在解除劳动合同前要经过仔细...
我在一家
公司
工作了四年四个月,现在公司裁员
将我辞退
,我该
如何
向公司索...
答:
劳动者在用人单位工作4年4个月, 用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付
补偿
或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该...
公司
突然
把我辞退
了,不
给补偿
和辞退书,我该
怎么
办?
答:
去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉
公司
。公司未经员工同意单方面
辞退
员工是违法行为,属于违约,按照法律规定是需要支付赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
公司辞退
员工,应该给与哪些
补偿
?
如何
维权?
答:
劳动者还是不胜任本职工作,单位可以按照 劳动合同法第46条,第47条,和劳动者解除劳动合同的,给劳动者经济
补偿
。按照每满一年工龄,补偿一个月工资。就是给你补偿3个月工资。(六个月工龄,按一年计算)【7】如果单位不同意我的说法,你可以拿着单位
辞退
你的通知,去申请劳动争议仲裁。
我在
公司
干了50天了 老板今天突然无理由
把我辞退
我应该要求老板
补偿
多 ...
答:
你好,这个需要看你
公司
与你约定的试用期是多久?如果试用期是一个月,50天证明你已经过了试用期,过了试用期转正之后,无理由
辞退
你有
补偿
,如果公司与你约定的试用期是2个月,50天,你还在试用期内,公司无理由辞退是不需要补偿的,试用期内被辞退没有补偿。
劳动合同丢失,
公司把我辞退
。不
给我补偿
我
怎样
才能拿补偿
答:
可以通过提起劳动仲裁的方式主张赔偿。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜