11问答网
所有问题
当前搜索:
岗位绩效基数
公司制作
绩效
考核方案,请问考核
基数
如何确定
答:
1、
基数
确定的方法:定量和定性方法 2、定量是针对可以量化的数据进行取值考核,比如销售额,基数以销售最低目标或者历史最低值(当然还可以取历史平均值和销售最高目标值,主要看你公司的战略管理方向)为基数;3、定性可以是把一件事情的完成结果分为:特优、优、良、中、差(或者5分制、100分制都行...
绩效
奖金
基数
是什么
答:
绩效
,通常会定一个
基数
,然后考核再来一个分数或者系数,最后拿得的绩效奖金为二者的乘积。打个比方,全额完成任务拿1000块,如果得80分,拿800块;如果拿110分,就拿1100块。当然,有的可能定得六十分、八十分的一个基数,具体看公司的规定。
员工工资
绩效
怎么算员工绩效工资计算方法是什么
答:
五、
绩效
奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金
基数
事业单位绩效工资怎么算 绩效工资=基础绩效+奖励绩效。 基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称
岗位
、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。 职工个人奖励...
绩效
工资怎么算
答:
绩效
工资的计算先按企业净利润来制定整体员工工资总额,然后按工资总额制定计件工资和
基数
。一般的计算标准:生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资由4部份组成:基本工资,年龄工资,
岗位
工资。绩效工资更有利于雇员工资和可量化的业绩挂钩,工资向业绩优秀者倾斜,增大激励力度和团队的凝聚力。法条《国家税务...
“
绩效
工资
基数
500”是什么意思?
答:
基数
500就是指每月的
绩效
工资的参数为500,也就是用500*0.8或500*1.2。你的表现决定了你能拿多少工资。绩效工资的意义是:1、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度。是每一年都有的浮动薪酬。,但不是永久增加的固定薪酬。绩效工资不是局限于流水线工人,可以使用于任何公司的任何...
...单位
绩效
工资,基础性绩效70%和奖励性绩效30%。到底以哪个为
基数
?
答:
这个30%就是奖励性
绩效
,但30%不是一定给足的,如你的工资是1000元,那么基础性绩效工资是700元,这个是必须拿到手的,然后根据你的绩效情况进行确定奖励性的百分比,如果你做的不行,单位可以降低你的百分比,比如只给你20%奖励性绩效,你的工资就是700+1000*20%=900元。
基数
是以基础性绩效70%、...
绩效
工资公式中的工资
基数
是什么
岗位
系数又指什么要详细直白的解释能让...
答:
改革前以全部工资作为计发
基数
的,改革后
职位
工资部分仍作为计发基数,
绩效
工资部分的计发办法由单位自主决定。需扣发工资的,相应扣发住房补贴。七、审批程序 各单位按本办法制定具体工资分配方案,并经本单位教代会应到会三分之二以上人数通过,报同级教育行政部门及同级人事主管部门审核后执行。各单位...
绩效
奖金
基数
是1600元是什么意思
答:
2、多维性:指绩效的优劣应从多个方面、多个角度去分析,才能取得比较合理的、客观的、科学性的结果。3、动态性:指绩效会随着时间、员工
职位
情况的变化而变化。二、绩效奖金
基数绩效
工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的。基础绩效...
绩效
工资怎么计算
答:
绩效
工资的计算方式如下:1、根据企业净利润来制定整体员工工资总额,然后根据工资总额制定计件工资与
基数
;2、一般公司的计算标准大致是生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资包括基本工资、年龄工资、
岗位
工资。公司扣绩效工资怎么办公司扣绩效工资的处理方式如下:1、先行协商解决。理清工资计算与发放的依据,...
绩效
工资
基数
500是什么意思?
答:
1、总工资额中,有500月为
绩效
考核工资。每月达到团队绩效考核与个人绩效考核结果才会有这500元,或者是达到多少分是多少钱,最高是500
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效工资算加班基数吗
公积金基数包括绩效吗
岗位工资基数
岗位系数
岗位基本工资什么意思
考核基数
绩效怎么算
绩效一般是怎么算的
绩效工资一般能拿多少