11问答网
所有问题
当前搜索:
工伤不辞职还有就业补助金吗
工伤
鉴定十级,现在
不离职
,等以后离职时能拿到一次性伤残
补助金吗
?
答:
属于本条第一款第(一)项情形,
工伤
职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残
就业补助金
;不足五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤
十级
不辞职
可以领伤残
补助金吗
答:
可以赔偿,发生工伤后用人单位不能随便解除与劳动者的劳动关系,如果认定为10级伤残,那么对应的一次性伤残
补助金
是肯定有的,且为本人7个月的工资,但是需要在规定的时间内做工伤认定。一、10级
工伤不离职
能赔偿吗 可以赔偿,如果说工伤鉴定是十级的话,则拿到的伤残补助金的标准为七个月的本人工资。
工伤
三个一次性,
没离职
是不是没有一次性医疗补助和伤残
就业补助
??
答:
劳动者受伤,认定为
工伤
,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,一般劳动者
辞职
以后,由社保部门支付其一次性医疗补助金由社保部门一次性支付给劳动者本人,一次性伤残
就业补助金
,由用人单位一次性支付给劳动者本人。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人...
工伤
,一次性伤残
补助金
是必须
离职
之后才能领取么?
答:
其他一次性
就业补助金
和一次性医疗补助金需要工伤职工与用人单位解除劳动关系时申请领取。工伤职工应当注意的是,工伤职工申请领取工伤保险赔偿金的资料只有一份,如果工伤职工的工伤材料先申请领取一次性伤残补助金,会造成工伤职工申请领取其他一次性工伤补助金时,因为
没有工伤
资料而无法领取。
工伤不辞职
可以领取哪些补偿?
答:
3. 应急处理费:由职工所在企业或单位给予一定的应急处理费。4. 假期补贴:因工伤造成职工必须休假,需依法享受休假期间的工资、津贴等。5. 伤残津贴和
就业补助金
:如果工伤使职工残疾,可申请伤残津贴和就业补助金。以上是
工伤不辞职
时可以申请获得的补偿,但具体的获得条件和金额可能与地区和企业制度有所...
工伤不
想
辞职
,到退休
还有
赔偿吗?
答:
工伤
经过鉴定达到伤残等级的,按照规定,在
辞职
(主动解除合同)或者合同到期不继续签订合同的,发给一次性医疗补助和
就业补助
,如果不主动解除合同,或者到期继续签订合同一直到退休的,是
没有
一次性医疗补助和就业补助的,
工伤
鉴定十级,现在
不离职
,等以后离职时能拿到一次性伤残
补助金吗
?
答:
一次性医疗补助,是
工伤
职工达到伤残之后
离职
,用人单位为了解决职工今后的治疗费用问题,给予一定的补助。法律分析根据相关法律规定,劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的,在伤情稳定后影响劳动、生活的,可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为一到十级伤残,分别对应不同的伤残
补助金
标准,其中,十级...
图们
工伤
认定后
没辞职
又干了一年后不干了还能领一次性医疗
补助金吗
答:
一次性伤残
就业补助金
的基准标准为:五级9.5万元,六级8.5万元,七级4.5万元,八级3.5万元,九级2.5万元,十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况,在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准,并报省社会保险行政...
工伤
9级
不辞职
可以吗
答:
也就是一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
这两项您还拿不到手,
不辞职
一样能够要求赔偿该有的数额,只是自己还能不能胜任岗位或调岗主张工伤赔偿赔偿时同时提出解除劳动关系才可主张另两项即一次性工伤医院补助金及一次性伤残就业补助金,如果以后辞职应当在劳动合同期满终止时提出也是可以的。该...
工伤
后辞职与
不辞职有
什么区别
答:
2、一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
:如果在职,无法领取;如果
离职
,可以领取。3、赔偿金额:如果在职,只能根据伤残等级享受一次性伤残补助金;如果离职,不仅可以享受一次性伤残补助金,还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由当地制定,地区不同,伤残...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜