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工伤不辞职还有就业补助金吗
工伤不辞职有
什么赔偿
视频时间 01:35
工伤
后要
补助
必须解除劳动合同吗
答:
工伤
赔偿后,不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的,可以继续保留劳动关系,并给予劳动者一定的伤残
补助金
、伤残津贴等。在现实生活当中,可能普通老百姓发生工伤之后,要求用人单位赔偿用人单位的第一反应就是不愿意赔偿,因此双方当事人就发生了一些矛盾,所以会通过诉讼的方式来进行工伤赔偿的索要,那么...
工伤
鉴定后
不辞职
亏吗
答:
标准为:员工七级伤残为十三个月的工资,八级伤残十一个月的工资,九级伤残是九个月的工资,十级伤残是七个月的工资。
工伤
鉴定后辞不辞职与亏不亏没有直接关系,辞职有辞职的补偿,
不辞职有
不辞职的待遇。即使一次性医疗补助金与一次性
就业补助金
不辞职也同样存在着,只是距法定退休年龄少时会相应的减少...
十级伤残
不辞职
怎么赔偿
答:
一、十级伤残
没有离职
赔偿标准劳动者十级伤残离职的,那么当然能够获得相应的赔偿。
工伤
基金要支付:1、一次性伤残
补助金
:7个月X负伤前的本人月工资;2、终止或者解除劳动合同的,有一次性工伤医疗补助金(标准各地不一样,上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资);3、停工留薪期内,每天有住院...
一次性医疗
补助金
是
辞职
才
有
吗
答:
一次性医疗补助金不是
辞职
才有。只要伤残鉴定级别下来,就必须要赔偿,只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付,而一次性伤残
就业补助金
是由用人单位支付,前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者。
工伤
职工在领取劳动能力鉴定结论之后,可以根据自己的身体状况以及...
工伤
后自离是否需要赔偿
就业补助金
答:
一次性
就业补助金
只有伤者的伤情被劳动能力鉴定委员会评上伤残等级之后才有,如果只是被认定为
工伤
是只能享受医疗费报销和治疗期间停工留薪待遇。(请注意第三十七条)还有,不管是什么情况下劳动者自己申请
离职
的,都是不会有补偿金的。根据《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
我工伤后继续上班,
还有工伤
赔偿吗
答:
这也是法律对于
工伤
职工权益的保护。员工因工伤被辞退有赔偿,工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,还涉及到伤残赔偿金的赔偿。二、其他费用一次性
就业补助金
和医疗补助金是
离职
后领取,其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。
工伤
鉴定级别后当时
没辞职
,以后
辞职还有
赔偿吗?
答:
工伤
鉴定级别后当时
没辞职
,以后辞职是依旧有赔偿的。根据我国《劳动法规定》:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残
就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
不辞职
,能拿到一次性伤残
补助吗
答:
可以 伤残鉴定完,就可以领取一次性伤残补助金
离职
时,是领取一次性伤残
就业补助金
、一次性医疗补助金 《
工伤
保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月...
十级
工伤
赔偿离职和
不离职
的那个划算
答:
不存在哪个划算的问题。
工伤
职工鉴定为十级伤残的,工伤医疗和停工留薪期的工资福利待遇之外,享有一次性伤残补助金为本人工资7个月,劳动关系解除或者终止时享有一次性工伤医疗补助金和
就业补助金
,具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。十级工伤赔偿不存在离职与
不离职
哪个划算的问题,不离职当前只能...
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