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工伤不辞职还有就业补助金吗
工伤
后
不辞职
能不能拿到全部赔偿
答:
员工
工伤
之后,和单位保持劳动关系,如果
没有
伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残
就业补助金
和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)...
一次性
工伤就业补助金
是
辞职
才
有
吗
答:
下面就由为你介绍相关内容。一、一次性
工伤就业补助金
是
辞职
才有吗不是。一次性伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,不需要辞职。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》有明确的规定。 依据《...
一次性伤残
补助金
要
离职
才能领取吗
答:
不是。一次性伤残补助金是被认定为
工伤
,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,不需要
辞职
。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗...
工伤
鉴定九级,
不辞职
的话只能得到伤残
补助金
即九个月工资的赔偿吗?
答:
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残
就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本...
公司让我
辞职
再进可以拿到四个月
就业补助金吗
?我
工伤
凭残是十级_百度...
答:
经
工伤
职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残
就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:...
工伤不辞职
补偿金一年少百分之二十真的吗?
答:
没有
补偿金的说法,您说的是关于
离职
时,一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。
工伤
职工距法定退休年龄不足五年的,终止或者解除劳动关系时,一次性伤残
就业补助金
按每减少一年递减百分之二十的标准支付,距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的,不享受一次性工伤...
工伤离职
和
不离职
赔的钱一样吗
答:
法律主观:
工伤
是否辞职不存在赔偿多少的问题,二者赔偿项目不同。选择
不离职
的,可以领取一次性伤残
补助金
。选择离职的,可以“三金”同领。 工伤职工不解除劳动合同的,在符合条件的情况下可以获得以下赔偿: 1.医疗费用:根据医疗机构的发票确定。 2.停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资...
工伤不辞职
可以领取哪些补偿
答:
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残
就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。可以看出法律上对于受到工伤的劳动者在赔偿上面是有明确的规定,...
工伤不离职
能够拿赔偿吗
答:
劳动者
工伤
认定 后
辞职
,用人单位也应当给予补偿。 职工发生 工伤 ,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行 劳动能力鉴定 。 工伤保险 待遇主要的补偿是: 医疗费 、 一次性伤残补助金 、一次性
就业补助金
(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定, 解除劳动关系 时领取)、一次性医疗...
工伤离职
和
不离职有
什么区别
答:
辞职和
不辞职
的区别是领取伤残赔偿金的时间,员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残
就业补助金
和一次性伤残医疗补助金,只能在解除劳动关系时才能力领取,员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。
工伤
鉴定后是
不离职
好。不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:医疗费用:根据...
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