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工伤不辞职还有就业补助金吗
工伤
还
没
赔偿就去另外的单位上班了,
还会有
一次性
就业补助金吗
?
答:
根据中国相关规定,你在领取
工伤
保险待遇期间,如果在其他单位就业,可以申请一次性
就业补助金
。但是由于你的工伤还
没有
得到赔偿,可能会影响申请补助金的具体金额和审核。建议你咨询当地工伤保险部门或者人力资源社会保障部门,以了解详细的政策和要求。
...以后再
辞职
公司还会不会赔偿一次性伤残
就业补助金
答:
必须要给的
工伤
后继续上班以后
离职还有
赔偿吗
答:
工伤
后继续上班以后
离职还有
赔偿。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿,但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职,在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等,如果选择辞职的话,员工会获得一次性医疗补助金与伤残
就业补助金
,员工可以根据实际情况选择是否...
工伤
自己
辞职有
赔偿吗
答:
工伤
鉴定级别后当时
没辞职
,以后辞职是依旧有赔偿的。根据我国《劳动法规定》:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残
就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
现在不想
辞职
,半年后辞职...
答:
经
工伤
职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残
就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受...
工伤
赔偿后。未
离职
,几十年后还能拿到赔偿
金吗
?
答:
可以。按照劳动法和《
工伤
保险条例》规定,如果公司
没有
给员工,缴纳社保劳动者发生工伤后继续在原单位工作的,三个一次性赔偿费用可以在
离职
后要求单位支付,而且只有解除劳动合同之后才能给。如果公司给员工之前缴纳了社保,可以由社会保险基金会负责赔偿。
工伤
后继续上班两年后
辞职
公司有赔付吗
答:
工伤职工工作两年后
辞职
的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残
就业补助金
。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、
工伤离职
后有哪些补偿1、工伤离职后的补偿项目如下:(1)一次性伤残补助金,为7个月的本人工资;(2)住院伙食补助费,应根据具体医院发票而定;...
工伤没
结束也
没离职
但是缴纳社保的单位换了 影响离职以后的一次性
补助吗
...
答:
如果在
工伤
期间更换了缴纳社保的单位,可能会对
离职
后的一次性补助产生影响。根据中国相关规定,如果在领取工伤保险待遇期间更换了工作单位,新单位需要重新申请一次性
就业补助金
。由于工伤还
没有
得到完全的赔偿,可能会影响申请补助金的金额和审核。因此,建议在工伤期间不要随意更换工作单位,以免对工伤保险...
伤残
就业补助金
公司必须给吗
答:
2、经过伤残鉴定,属于5-10级伤残。根据工伤保险条例,1-4级的
工伤工伤
职工失去了劳动能力,所以由单位保留其劳动关系,退出劳动岗位,所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残
就业补助金
的问题。3、劳动者治疗终结后,经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动...
工伤
后是继续上班,还是解聘拿钱走人?有何建议?
答:
2、由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,标准为社评工资*8倍;由用人单位支付一次性伤残
就业补助金
,标准为本人工资*9倍。3、以上赔付倍数个别省份有些许不同。 第五,领取以上赔付的前提是进行工伤伤残等级鉴定。 第六,如果企业已为工伤员工缴纳 社会 保险,那么以上费用由社保机构和企业按比例赔付。如果企业未替...
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