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工厂延迟发工资违法吗
工厂
因为矿工一天
延迟
一个月
发工资合法吗
答:
用人单位因劳动者旷工一天而
延迟
一个月
发放工资
的行为
违法
,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
工厂
压员工
工资
是否
合法
?
答:
公司压员工一个月
工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工厂
拖欠
工资
多久算
违法
怎么处理
答:
工厂
拖欠工资多久算
违法
一般用人单位没有按照劳动合同的约定进行
发放工资
,就属于一种违法行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
工厂
7 8个月不开
工资
是不是
违法
答:
工厂
8个月不开
工资
违反了《工资支付暂行规定》、《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
工厂
为留住员工故意拖欠
工资
不
发违法吗
?
答:
工厂
为留住员工故意拖欠
工资
不发是
违法
行为。给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求...
过年公司不
发工资违法吗
答:
无故扣押员工
工资
,是
违法
行为,将承担法律责任。二、
工厂
为什么要扣押员工工资 众所周知,2020年因疫情原因,制造业的日子过得很艰难。特别是外贸型工厂,20年上半年没有订单,下半年有订单了,却遇上海运费疯涨,欧洲航线海运费从2000美金涨到10000万+,导致很多国外订货商弃货,或者
延迟
发货。 ...
工厂
有权拖欠员工
工资吗
?
答:
1、拖欠劳动者的
工资
是
违法
的,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
工厂
干不满30天前3天
工资
不
发违法
嘛?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果不是以上情况,单位无故扣除三天的工资是
违法
的,你可以到劳动监察大队举报,也可申请劳动仲裁或到法院申请支付令。
工厂
压三个月
工资违法吗
答:
法律主观:公司压员工一个月
工资
是不
合法
的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...
工厂放年假期间!也是
工厂发工资
时间!不
发工资违法吗
答:
如果老板
迟发工资
,而不是不发,员工有权举报,劳动部门将责令企业支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
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