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工厂延迟发工资违法吗
在小干了有五个多月还没签合同请假来还
延迟
一个月
发工资合法吗
?
答:
你好,这个肯定是不
合法
的,因为在木
工厂
工作的时候,首先是应该签合同的。请假来时并不是他
延迟发工资
的借口。
...号
发工资
,每月二十号为一个月,压二十天
工资合法吗
?
答:
只要每月10号
发工资
,就
合法
。假设你1月1号开始上班,到1月10号发工资,这时,不给你发工资,等下一个月也就是2月10号发工资时,给你发一个月工资,这样只压你10天工资。如果1月10号发工资,发你10天的工资,就不压你工资了。这样完全合法!
工厂
两个月不
发工资
,劳动局协调说只发百分之四十八的工资,
违法
么?
答:
用人单位两个月不
发工资
,劳动局协调说只发百分之四十八的工资,是
违法
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...
工厂
里辞职,老板拖欠
工资违法吗
视频时间 00:31
我们
工厂
本来五月31号
发工资
的,但是他说要9号发工资是
违法吗
?
答:
是
违法
的。用人单位应依法在约定的发薪日支付
工资
,如遇到节假日或休息日,应提前至最近的工作日
发放
,拖欠工资是违法行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的...
工厂
不
发工资
可以报警吗
答:
二、
工厂
拖欠
工资
多久属
违法
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果...
厂里放假不定准确时间一推再推又不
发工资
能找劳动局吗
答:
厂里放假是用工自主权,拖欠
工资
可向劳动监察投诉。
工厂
什么时候放假,是其它用工自主权,一拖再拖不
违法
,劳动部门无权干涉。但用人单位无故拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的,责令按应当支付额度加付50%至100%赔偿金。所谓无故拖欠工资,是指排除不可抗力因素,...
对于
工厂
上班考勤不满3天或7天无
工资合法吗
,如果不合法,索要工资或维 ...
答:
工厂
考勤不满3天或7天无
工资
的做法是不
合法
的,因为按照中国《劳动法》的规定,劳动者按照约定完成了劳动,用人单位应当支付报酬。如果用人单位不支付报酬,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位支付工资。如果员工想要维权,需要注意以下几点:1. 收集证据:员工需要收集证据证明自己已经...
工厂
不给
发工资
,可以去劳动局吗?
答:
最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条规定 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
工厂
压员工
工资
是否
合法
?
答:
是不
合法
的
工厂
压员工
工资
的话是
违法
的一种行为,但是问题是有的时候没有办法,因为工作嘛,压的工资不多的话,才压一个月的话,基本上能忍受就忍受了,虽然说是违法的,但是实际上很多人也就不要求了
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