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工厂延迟发工资违法吗
工厂
压
工资违法吗
,我该怎么办
答:
法律分析:按时
发放
劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工
工资
,公司压工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
请问
工厂
老在出货欠员工三个月
工资
不发,这
违法吗
?
答:
工厂工资迟发
是可以理解的,但是拖欠三个月的工资可以到劳动局进行投诉。
工厂
不按时
发工资
,违反劳动法吗
答:
刚进厂的时候说只押一个月
工资
。结果现在一个半月了还没发,如果当时双方是口头约定,且有证明人,属于
违法
,违反了劳动合同法,可以向劳动部门反映。
工厂
拖欠工资该怎么办,说请假三天就会
延迟发工资
,这种规定
合法吗
?
答:
这种情况要看拖延多长时间才
发工资
,如果是五天以内,还是
合法
,如果拖延的时间太长。是
违法
的,可自行向老板谈判,人人都要养家糊口的,每个打工的人都不容易,如果找老板谈判了老板还是继续拖延,那么可到劳动局申请仲裁!
...
工厂
却拖了一两个月都没
发工资
,请问这算是
违法吗
答:
违法
合同法和劳动法。到劳动仲裁机构告他,如果确实属于恶意拖欠。
工厂发工资
压一个月什么意思
答:
1. 法律主观:正常情况下,工资应当按时发放,而不是延迟一个月。
延迟发放工资
至一个月后属于
违法
行为。根据法律规定,雇主必须按照约定的时间向员工支付工资,不得非法扣留或无故拖欠。2. 法律客观:《劳动法》第46条规定,工资分配应遵循按劳分配原则,并实行同工同酬。工资水平应随着经济的发展逐步...
工厂
刚发通知说请假三天就退后一个月
发工资
这样
合法吗
答:
1、
违法
,违反《
工资
支付暂行规定》,公司拒不改正可至当地劳动监察部门举报投诉。2、相关规定:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工厂
压一个月
工资违法吗
?
答:
工厂
压一个月
工资
是否
违法
分为以下情况:1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不
合法
的;2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,就不能认为是违法。用人单位不支付工资怎么办用人单位不支付工资的解决...
...三个月的员工辞职
工资
将
推迟
两个月
发放
,这
合法吗
??我该怎么保护我的...
答:
工资延迟发放
属于
违法
。《劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》:第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的...
厂里员工矿工老板说
延迟发放
上月
工资
这样
合法吗
?
答:
公司这样做是不
合法
的,你可向当地劳动行政部门反映。理由和依据是:《
工资
支付暂行规定》明文规定:“第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”“第十八条 ...
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