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工厂延迟发工资违法吗
工厂延迟发工资合法吗
答:
法律主观:单位
延迟发工资
该怎么做 单位延迟发工资怎么处理? 公司
延后发工资
,而且没有经过劳动者同意的,属于
违法
行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、 直辖市 劳动行政部门根据各地情况确定。延期...
工厂延迟发工资合法吗
答:
法律主观:单位
延迟发工资
该怎么做单位延迟发工资怎么处理?公司
延后发工资
,而且没有经过劳动者同意的,属于
违法
行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资...
工厂
压
工资违法吗
答:
法律分析:
工厂
压
工资违法
。劳动者入职后,通常一些公司为留住员工,防止员工擅自离职,就会在工资的
发放
日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发,在法律上公司压员工一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的。劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门...
工厂
压七十天
工资违法吗
答:
肯定是
违法
的,他这是属于拖欠劳动者
工资
,可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外...
工厂
为留住员工故意拖欠
工资
不
发违法吗
?没有合同!只有1份入职表_百 ...
答:
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照...
请问,
工厂
压
工资
,
违法吗
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
在
工厂
上班,年底压一个月工资,第二年没来上班,就不
发工资
,算
违法吗
?
答:
肯定是
违法
的
...说好每个月每人拿5千元工资现在一年多了都都不
发工资
属
违法吗
...
答:
这不能说是
违法
,只有他俩合伙侵吞了你的资产才算违法,或许他们雄心万丈、只是想把剩余价值用作于扩大再生产、让效益最大化,或许只是客观原因、经营困难、资金链暂时断开、为了保证加
工厂
正常运营、所以暂不
发工资
。
员工请假
工厂
不
发工资违法吗
?
答:
是
违法
的,即使员工请假,公司也没有权利不
发工资
,但劳动者请假造成用人单位损失的应该承担赔偿责任,如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工请假的,公司有权不发员工请假时间的工资,但员工正常出勤应得的工资,公司...
工厂
到规定时间不按时
发工资
,员工是否可以要求工厂解除劳动合同,并要 ...
答:
企业可委托银行
发放
劳动者
工资
。”企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资,否则,政府执法部门会依法严格处罚
违法
的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资,如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动...
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