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工厂故意放假又不辞退员工怎办
单位长时间
放假
还
不辞退员工怎么办
答:
单位
辞退员工
,通知员工不用上班,员工需要按时到工作单位上班直至单位开具书面的辞退通知书。员工也可以申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。在劳动关系解除之前,员工是不能再其他单位上班,以免单位以此辞退员工不支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
工厂
没事情做
放假又不辞退员工怎办
?
答:
放假
发工资就可以,
辞退
就失业了,放假可以去兼职
也不
影响赚钱。
公司以
放假
为由不发工资
又不辞退怎办
答:
既然公司为了辞职,就是为了不想支付补偿金,那既要辞职也要拿到补偿金。由于公司不让上班,那么辞职就是被迫辞职,有权利要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不给
员工
安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是
辞退
了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年...
工厂故意放假又不辞退员工怎办
答:
您好 亲亲 公司放长假属于合法行为,但
放假
期间需要支付
员工
相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有...
工厂故意放假又不辞退员工怎办
?
答:
通过法律途径维护自己的权益。4. 寻找新的工作机会:如果
工厂放假不辞退员工
导致自己无法正常工作和生活,可以考虑寻找新的工作机会,同时保留自己的法律诉求。总之,如果
工厂故意放假不辞退员工
,我们应该及时采取措施,维护自己的权益和利益,同时也要注意方式和方法,避免冲突和不必要的损失。
工厂故意放假又不辞退员工怎办
答:
工厂放假也
必须支付不低于当地最低工资标准的工资,不然属于拖欠工资,是违反劳动法的行为,可以申请劳动仲裁,
公司被收购了不愿意赔偿
又不辞退
我们给我们
放假
上一天休五天?_百度...
答:
其次,对于公司这种
放假
安排,要判断其是否违反了劳动法的规定。劳动者每日工作时间不超过8小时,每周至少休息一日,法定节假日应当放假。如果公司的放假安排不符合这些规定,
员工
可以提出异议,并要求公司按照法律规定执行。同时,员工可以与公司进行协商,表达对于当前放假安排的不满,并要求公司给出合理的解决...
请问补充公司
不辞退
而是放长假的问题?
答:
1、不可以 2、仲裁要求恢复劳动关系或者要求赔偿 3、可以有赔偿,如果公司还有资产的话 公司现在的做法未违法,只有等假期结束公司不要你们了,你们才可以拿起法律的武器维护自己的权益,可以,按照劳动法操作。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com ...
工厂故意放假又不辞退员工怎办
?
答:
1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付
员工
工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、 也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以...
公司
不辞退
采取放长假
又不
说上班时间
答:
四、停工
放假
期间,第一个月要按照
员工
实际工资支付,第二月开始按照当地最低工资标准(有些地点是最低工资标准的80%)支付基本生活费。 五、停工放假期间的社保等必须正常缴纳。 其次,如果公司长期单方面放假,我们应该如何应对?一、放假期间一定要是不是的去公司看看,防止公司变卖、转移资产,然后跑路...
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