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工资拖欠三个月以上怎么赔偿
公司
拖欠工资三个月以上怎么赔偿
答:
劳动报酬和经济补偿、最低
工资
标准、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等。1、劳动报酬和经济补偿:公司需要支付劳动者
拖欠
的工资和经济补偿。
赔偿
金的标准按应付金额的百分之五十
以上
、百分之一百以下进行支付。2、最低工资标准:公司支付的工资低于当地最低工资标准,同样需要支付劳动者的劳动报酬和经济补偿...
公司
欠薪三个月以上如何赔偿
答:
公司
欠薪三个月以上
的赔偿方式如下:1. 每满一年支付一个月
工资赔偿
;2. 工作六个月以上不满一年的,按一年标准赔偿;3. 工作不满六个月的,支付半个月工资经济补偿;4.
月工资
高于三倍职工月平均工资的,以三倍职工月平均工资为赔偿金标准,赔偿年限不超过十二年;5. 月工资计算基于前十二个月的...
拖欠
员工
三个月工资
有
赔偿
吗
答:
二、如果劳动者以用人单位无故
拖欠工资
为由被迫辞职的,也是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。三、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
个月以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、若用人单位不按照上述...
公司
拖欠三个月工资
可以要求补偿吗
答:
法律分析:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予...
拖欠工资
超过
三个月赔偿
规定
答:
拖欠工资
超过
三个月
的
赔偿
规定因地区和具体法律法规而异,但通常包括支付拖欠工资、利息和可能的罚款。在大多数地区,雇主拖欠员工工资超过三个月被视为严重违法行为。根据劳动法规定,雇主不仅需要支付拖欠的工资,还需要支付一定的利息作为对员工资金被占用的补偿。利息的计算方式通常是按照法定利率进行,从...
拖欠三个月工资
有
赔偿
吗
答:
拖欠三个月工资
有
赔偿
,根据规定逾期不支付工资的,责令用人单位按应付金额百分之五十
以上
百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律分析】用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者...
公司
三个月
不发
工资怎么
申请
赔偿
答:
法律分析:对于劳动者来说获得工资报酬是最基本的权利,很多劳动者都是以工资为主要收入来源的,而有些用人单位会无故拖欠劳动者的工资,依据我国劳动法的规定,用人单位
拖欠3个月工资
不发的,劳动者可以先申请劳动仲裁,劳动仲裁解决不了的情况下,才提起民事诉讼解决纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
拖欠三个月工资怎么
办
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者...
拖欠三个月工资赔偿
多少
答:
需要付金额的百分之五十
以上
,百分之一百以下
赔偿
。根据查询律图网得知,《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,逾期不支付由劳动行政部门责令用人单位按需要支付金额的百分之五十以上,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司
拖欠工资3个月
辞职有补偿吗
答:
公司
拖欠三个月工资
后,员工离职的,如果经劳动行政部门责令公司限期内支付,但是公司逾期不支付的,员工可以要经济补偿。劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十
以上
百分之一百以下的标准向员工加付
赔偿
金。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带...
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