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已解除的劳动关系能继续履行吗
用人单位单方面
解除劳动
合同劳动者要求
继续履行劳动
合同的如何处理
答:
3,法律依据《中华人民共和国
劳动
合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同
已经
不
能继续履行
的,人有单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
违法
解除劳动
合同要求
继续履行
合同
答:
法律分析:
1、劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定,要求用人单位继续履行劳动合同
。2、劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时,劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定,与用人单位解除劳动合同,并可以要求用人单位根据《劳动合同法》第四十七条、...
单位违法
解除劳动
合同
可以
要求
继续履行吗
答:
法律分析:在司法实践中,大多数
的劳动
者会选择同意与用人单位
解除劳动
合同并要求支付相应的赔偿金,一般会认为,用人单位将劳动者辞退,双方的
关系
难免出现裂缝,再要求用人单位
继续履行
劳动合同意义不大。对于这种观点,劳动者申请至劳动仲裁委员会或者法院的,劳动仲裁机关或者审判机关处理起来相对简单,因适用...
违法
解除
合同
可以
要求
继续履行吗
答:
(二)劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时
,劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定,与用人单位解除劳动合同,并可以要求用人单位根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定,支付相应的赔偿金。二、公司解除劳动合同的时候可以采取什么样的措施 首先,用人单位...
无固定期限劳动合同辞退员工是否
可以
主张
继续履行劳动
合同有补偿吗
答:
用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
已经
不
能继续履行
的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。附:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动
合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
恢复
劳动关系
和
继续履行
劳动合同的区别
答:
双方按照合同约定履行义务的法律行为。2、适用情形区别:恢复劳动关系适用于企业或用人单位在
解除劳动关系
后,由于各种原因无法及时重新招聘到合适人员的情况。企业和职工可以协商达成一致意见,重新签订劳动合同并恢复劳动关系。
继续履行
劳动合同则适用于合同期限内,双方需要继续履行合同的情况。
如何认定“
劳动
合同
已经
不
能继续履行
”
答:
劳动合同
已经
不
能继续履行
:第一,用人单位解除或终止劳动合同后,劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的。第二,用人单位解除或终止合同决定只是程序违法,但实体上成立的。例如,用人单位单方
解除劳动
合同,只是事先没有通知工会的,或者是劳动者违反了规章制度,只是制度公示证据不...
什么情况下单位单方面
解除劳动关系
,当事人可要求单位
继续履行
劳动合同...
答:
劳动法只对单位能够单方面
解除劳动关系
的情形做了规定,那么显而易见,除了下列这些规定的情形,其他情况下单位单方面解除劳动关系,当事人是可以要求单位
继续履行
劳动合同的。依法(依约)解除劳动合同的情形及法律责任 一、试用期内解除:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动...
法院判决
劳动关系解除继续
在单位上班怎么算
答:
视法院判决
继续履行
劳动合同,通常都是针对当初非法解除或者终止劳动合同而言。如果是用人单位违法
解除劳动关系
,从当时解除之日算起,并应当从当日起按原合同约定标准补发工资;如果是劳动者违法解除劳动关系,则要具体情况具体对待,通常法院判决 的时候会有说法。相关法规规定:《关于确立劳动关系有关事项的...
解除劳动
合同后还
继续
上班
答:
一、
解除劳动
合同后还能回原单位上班吗? 可以的,如果原企业同意,而自己又愿意回原企业工作,可以回去重新签订劳动合同。
劳动关系
,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬
的劳动
而产生的权利义务关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、...
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