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干了2年半被辞退补偿金
在公司工作4年多,
被辞退
能拿到多少
补偿
答:
如果
被辞退
是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济
补偿金
。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
签劳动合同
被辞退
怎么办
答:
法律分析:1、如果劳动双方经协商一致,用人单位决定解除劳动合同,用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济
补偿金
。每满一年,补偿金相当于一个月的工资。最多不超过十二个月,不足一年的按一年计算。
2
、若因用人单位作出的如除名、
开除
、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定引发...
被厂里
辞退
会有什么
赔偿
答:
被厂里辞退的赔偿情形:1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付经济
补偿金
;
2
、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有赔偿金。依据相关规定,因工伤...
公司员工已干满一年半,被公司
辞退
应拿多少
补偿金
?
答:
(1)如果公司
辞退
你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济
补偿金
,你工作一年半,经济补偿金是
2
个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4...
签订劳动合同后
被辞退
,有
赔偿
吗
答:
一、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿金
。
二
、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿金
或赔偿金。三、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
合同到期了公司
辞退
要
赔偿
吗
视频时间 00:57
企业
解聘
员工如何
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二
、哪些情况不能
辞退
员工 ...
辞退
员工需支付
补偿金
的法定情形有哪些?
答:
2
、济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位
辞退
员工的时候,分为了多种情况,而对应不同的情况,关系着单位是否需要向员工支付
补偿金
或者
赔偿金
。大体上存在四种...
被公司开除
会有
赔偿
吗
答:
因为员工自身的原因而
被辞退
的,比如员工在试用期间被证明不符合录用条件;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。员工主动提出解除劳动合同的,公司可以不支付经济
补偿金
。
2
、员工在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,没有造成失业的,公司可以不支付经济补偿金。
公司员工已干满一年半,被公司
辞退
应拿多少
补偿金
答:
两
个月,依据有劳动合同法第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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