11问答网
所有问题
当前搜索:
年休假补偿金如何计算
离职前有
年假
和补休没休,老板不愿意批假,要
怎么
处理?
答:
适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息
休假
、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
工资、
年假
答:
经济补偿金额为:《劳动合同法》第四十七条有明文规定,请自己阅读。但要注意:
年休假
规定及劳动合同法都是自2008年1月1日起实施的,因此,经济
补偿金
,也是从2008年1月1日开始
计算
,一年一个月。如六个月以上不满一年的,按一年计算;如不满六个月的,则半个月计算。
休息日加班工资,加班
赔偿金
,
如何计算
?
答:
第二条 对劳动者的经济
补偿金
,由用人单位一次性发给。�第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之之二十五的经济补偿金。�第十一条 本办法中经济补偿金的工资
计算
...
未休
年休假
工资己给但终让劳动合同算经济
补偿金
时不计入工资对吗_百度...
答:
未休
年休假
工资己给但终让劳动合同算经济
补偿金
时不计入工资对。未休
年假
工资属于补偿,不是工资。劳动者根据《劳动合同法》第八十二条规定所得二倍工资中加付的一倍工资、应休未休年休假额外支付的工资报酬不计入经济补偿金和
赔偿金
的
计算
基数。
劳动法员工放假一个月工资
怎么算
答:
一、公司倒闭,员工
如何
赔偿 按照劳动法规定要求赔偿。根据《劳动合同法》:第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
公司辞退我,仲裁赔偿可以申请几种赔偿
答:
如果用人单位无正当理由,违法与劳动者解除劳动关系时, 用人单位应当向劳动者支付二倍的经济
补偿金
(俗称“经济
赔偿金
”)。由于篇幅有限,关于经济补偿金和经济赔偿金的
计算
标准和适用情形,可以看一下郭律师的其他文章,本文不再赘述。二、劳动者存在加班情形时,可以主张加班工资; 依据《劳动法》第四十...
单位上班十三年,没有签订合同,最近公司要辞退,这个事情
如何
解决。
答:
2009年5月22日起,视为你已与公司签订无固定期限合同。 2、“2009-8 已取消该职位为由”,如果单位的解除行为符合劳动合同法地40条规定的,如果未提前1个月通知你,应当支付一个月代通金,另应支付经济
补偿金
,
计算
为1.5个月工资。 3、如果单位上述解除行为违法,则按经济补偿金的2倍支付你
赔偿金
。 建议直接申请...
社保缴纳基数与实际工资不符,辞职
赔偿金如何计算
?
答:
各人意见:应可比照《企业职工带薪
年休假
实施办法》第二款之「月工资」方式处理! 劳动合同法第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法实施条例第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资
计算
,包括计时工资或者...
请问公休
休假
有工资吗,工资该
怎么算
答:
有的,享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《职工带薪
年休假
条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不...
关于工龄与
年假的
问题 工龄会影响年假吗
答:
工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。6、经济
补偿金计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜