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应付职工福利
职工福利
费开支范围包括哪些?属于
应付职工
薪酬吗?
答:
职工福利
费开支范围1、职工医药费2、职工的生活困难补助3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇4、集体福利的补贴5、其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。职工福利费是
应付职工
薪酬吗?职工福利费属于职工薪酬,要通过”应付职工薪酬-福利费“科目进行核算。企业...
哪些可记入
应付福利
费
视频时间 02:12
应付福利
费列支范围是什么
答:
应付职工
薪酬福利费列支范围:应付职工薪酬是不仅包括了应付工资,还包括职工的其他福利费用,但是需要注意的是职工工资中不包括的项目以及不属于
职工福利
的费用的项目,千万不能混淆两者。但是在各个地方的社保规定也存在者一定的差异,所以还需要根据当地的相关规定来列支。根据《企业会计准则——职工薪酬》...
如何完成
应付职工
薪酬
福利
费结转?
答:
二、
应付职工
薪酬福利费的定义与特点 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照 工资 薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。包括工资奖金津贴、
职工福利
费...
福利
费属于
应付职工
薪酬吗?
答:
职工福利
费属于职工薪酬,要通过”
应付职工
薪酬-福利费“科目进行核算。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴...
福利
费必须走
应付职工
薪酬吗
答:
4、结论 综上所述,福利费必须走
应付职工
薪酬。否则,并不能真正的反映公司的财务状况,而且还存在和法律规定不符合以及涉及到税务问题等潜在风险。应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、
职工福利
费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、...
福利
费必须走
应付职工
薪酬吗
答:
企业计提的
福利
费,需要经过
应付职工
薪酬来计提支付,根据其所属部门计入管理费用/销售费用—福利费科目,其分录分为2个步骤,借:管理费用—福利费,贷:应付职工薪酬—福利费。实际支付时,分录为,借:应付职工薪酬—福利费,贷:银行存款等。
应付福利
费科目包括那些
视频时间 02:12
将原材料作为付给
职工福利
的会计分录怎么写?
答:
应付职工福利
的会计分录 计提时, 借:管理费用 借:生产成本 借:制造费用 贷:应付福利费 支付时, 借:应付福利费 贷:库存现金 职工福利的会计分录怎么做 计提时, 借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账) 贷:应付职工薪酬--职工福利费 ...
那些费用可以计入
应付福利
费
答:
企业
职工福利
费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金...
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