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我对绩效考核不认可
劳动者
不认可绩效考核
成绩怎么办
答:
完整的
绩效考核
(暂且不谈绩效管理,绩效考核只是绩效管理中的一个模块)应该有考核异议处理的相关程序。否则,绩效考核很难落实。
对
考核结果提出异议,是员工的权力,企业应该予以保障,企业也应具有相应的流程。员工对考核的过程或结果
不认可
。而且员工具有正当的理由,那么员工就应该有相应的申诉渠道并确保...
为何有人反对
绩效考核
制度?你对此的看法是什么?
答:
绩效考核很尴尬,国外一项调查表明,有80%的员工对本公司的绩效考核制度不满意;著名的管理专家戴明甚至认为绩效考核是管理的七大痼疾之一。有些公司已然废除绩效考核制度,但大多数公司仍然坚持绩效考核,但是效果往往不尽如人意。个人认为人们之所以不喜欢绩效考核,最主要原因有三:一,主观上
不认可绩效考核
...
员工为什么
不认可绩效考核
?
视频时间 01:08
努力的思考一下员工为什么
对绩效考核
有抵触
答:
4、为考核而考核,绩效结果缺少诸如人员发展、奖惩兑现等现实运用,也缺少必要的绩效改进分析与反馈;5、绩效体系设计缺少了对被考核群体关注的深入了解和调研,运行前亦缺少了体系讲解宣贯、试运行调整完善等环节,员工认识度、
认可
度不高;6、
绩效考核
考核工具设计不科学、不宜用,工作环节繁琐,增加了被...
如何解决员工
对绩效考核不
满的问题
答:
首先员工有权对自己的
绩效考核
结果进行申诉,统一由人力资源部进行受理。产生不满的原因以及解决办法如下:奖金比自己预期要“低”;需要了解员工预期奖金是多少,是否可以实现,并告知奖金是如何计算的,具体参考依据是什么。定性评估指标不满;员工的考核是依据一定的指标或者平台,将麦塔在线平台的结果进行...
人们为什么不喜欢
绩效考核
?
视频时间 00:46
为何有人反对
绩效考核
制度?他们反对的原因是什么?
答:
因为
绩效
要求太高,很难达到要求,一旦不达到,自己的工资很低,所以员工不得不加班,并且这种加班还没有加班费。
员工
对绩效考核
制度强烈不满,还有必要继续推行下去吗?
答:
我认为如果是这样的话就没有必要再继续推行下去了,如果你继续推行的话,会引起更多员工的不满,也会影响到员工们的工作状态。
绩效考评
结果不满意,要不要申诉
答:
如果你说,我也无所谓结果怎么样,我就是要讨个说法,让领导看看我也不是好惹的;让别人看看,我这领导是多么不公平(你瞅瞅你这一副“秋菊”附体的样儿),你在职场上大概率已经跑偏了,自求多福吧。如果你说,我是对整个
考核
流程、
绩效
目标以及评分方式,觉得不满意,我想申诉——严格意义上说,...
KPI
绩效考核
制为什么越来越不受欢迎?KPI绩效考核制存在哪些弊端?_百度...
答:
普遍的
绩效考核
方法包含KPI,BSC,360环境评价,OKR和强制性占比遍布等。我协助过好多个服装业做了机构优化结构和绩效考核管理的工作中,实践活动中发觉,不一样的单位,岗位或是职责,仅用一种方法开展考核问题还挺多。而对管理层,如会计,购置,人事部门,统计员,网络部等主管或总监岗位,很有可能...
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