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护理假生育津贴与工资不冲突
产假是否带薪?
答:
小产假属于病假的一种,属于带薪假,但是根据工作年限的不同,带薪休假的时间也是不一样的。 产假有
工资
吗 有工资的,《女职工劳动保护特别规定》明确规定: 第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资...
产假158天为啥
生育津贴
98天
答:
增加的产假、
护理假
,视为出勤,
工资
照发,福利待遇不变。在女职工产假期间就有
生育津贴
,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...
护理假津贴
单位说是发给单位个人没有
答:
护理假津贴和生育津贴
是一个类型,是说满足条件的人在这个时候可以享受这个假期,假期里原则上就是发放这个津贴
不
发
工资
。你的情况是当时休假 了公司未扣你的工资,但如果你的工资低于护理假津贴,你是有权利要求补差额的。另外,关于独生子女的奖励是一直有的,《湖北省人口与计划生育条例》...发给《独...
护理津贴
男方领取条件
答:
男职工依法享有护理假期间用人单位应视同其正常提供劳动支付
工资
;
护理假生育津贴
是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿,护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的,由用人单位补足;高于其休假前工资标准的,用人单位不得截留。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、...
护理津贴
男方领取条件
答:
男职工依法享有护理假期间用人单位应视同其正常提供劳动支付
工资
;
护理假生育津贴
是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿,护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的,由用人单位补足;高于其休假前工资标准的,用人单位不得截留。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、...
男职工
护理津贴
怎么领
答:
有的国家又叫生育现金补助。男职工依法享有护理假期间用人单位应视同其正常提供劳动支付
工资
;
护理假生育津贴
是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿,护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的,由用人单位补足;高于其休假前工资标准的,用人单位不得截留。国家建立基本养老保险...
产假期间的
工资
如何发放?
视频时间 01:09
重庆产假178天什么时候开始执行
答:
休产假有没有
工资工资
按如下方式计算:1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的
生育津贴与
产假工资并不相等。当然两者也不...
成都产假
津贴
只有113,剩余产假
工资
怎么发
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的 80% 发。 在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月 平均工资 的标准支付 ; 在没有开展生育保险社会统筹的地区,
生育津贴
由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本
工资和
物价补贴。
产假158天为啥
生育津贴
98天
答:
法律分析:这个看地区来定,产假158天
生育津贴
只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、
护理假
,视为出勤,
工资
照发,福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。 法律...
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