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护理假生育津贴与工资不冲突
产假
工资与生育津贴
有什么不同
答:
草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工
生育
享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。 不论是女职工产假,还是男方看护假,期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。 1、产前
假工资
规定 孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两...
领取
生育
生活
津贴
(产假
工资
)时,单位是否还应该发放工资?
答:
生育津贴
以其本人生育或流产前十二个月社会保险月平均缴费
工资
为基数,依据生育或流产按规定享受产假的时间确定。即:顺产三个月;难产三个半月;多胞胎,每多一个在顺产或难产基础上增加半个月;属晚育人员在上述基础上再增加一个月;怀孕7个月以上流产的三个月;怀孕3个月以上不满7个月流产的一个...
国家法定陪产假多少天?
答:
2. 如果员工的产假
工资
低于
生育津贴
,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月...
产假是否带薪
答:
婚假、工伤假、病假、
护理假
、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。
西安市产假规定2024
答:
女职工生育孩子满一周岁前,所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的,经单位与本人协商,可以给予三个月到六个月的哺乳假,哺乳假期间比照
生育津贴
标准发给津贴,不影响晋级、调整
工资
,并计算工龄。
男职工
生育津贴和
产假
工资
答:
关于
生育津贴
的问题,也有人会问了,男方有生育津贴吗?该怎么使用?一般分为两种情况来说。第一种情况是:男女双方都有社保,并且都连续缴纳了6个月的保险,那么女方可以在生育期间申请生育津贴,享受免费产检、生产减免等优惠;男方可以申报
护理假
津贴。第二种情况是:男方有社保并连续缴纳了6个月的...
男职工有
护理假津贴
吗?
答:
具体规定:符合国家计划生育政策的可享受法定的7天
护理假
,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常
工资
发放。生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作,收入暂时中断,国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用
和生育津贴
两部分。而产假工资要看...
休陪产假扣绩效
工资
吗
答:
陪产假是不会扣绩效的,陪产假期间,用人单位同样要向职工支付
工资
。职工在该期间视为正常出勤,因此单位不能克扣或者无故拖欠职工的工资。如果单位具有上述行为的,则职工可以依法向劳动行政部门举报。陪产假,又名
陪护假
,英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有...
青岛
生育津贴
2022年新规定
答:
给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的
护理假
。护理假期间,视为出勤,
工资
照发,福利待遇不变。·第三十六条县级以上人民政府可以设立计划
生育
公益金。计划生育公益金由政府拨款、民间捐资、社会捐赠、国际捐赠等资金组成,主要用于计划生育特殊家庭的扶持和救助。
安徽陪产假2022最新政策
答:
生育子女的夫妻,在法定产假的基础上增加产假六十天,总产假为158天。基础产假是98天,加上30天晚育
假和
30天独生子女假,就是158天。安徽产假期间的
工资
怎么算:1、产假工资领取前提如果女职工在休产假期间已经享受了
生育津贴
、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资...
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