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护理假生育津贴与工资不冲突
苏州陪产假男方休假时间
答:
2022苏州陪产假男方休假时间是15天。苏州男职工在陪产假期间,按出勤计算,照发
工资
的同时,不影响各项福利待遇。无论一胎还是二胎,只要符合现行
生育
政策,就可以假法定
护理假
15天,15天包含周末,但国家法定休假日不计入陪产假中。陪产假工资结算方式有哪些1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工...
产假期间单位不发
工资
,领取
生育津贴
后再支付行吗
答:
既然是正常出勤,则用人单位就应当正常按照约定支付
工资
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的
生育津贴与
产假工资并不相等,所以有规定:...
的陪产假
和生育
险是怎么报销的
答:
职工陪产假期间享受了
工资
,没有
生育津贴
。 陪产假,又称
陪护假
、
护理假
,不是劳动法规规定的待遇,是由计划生育法规规定的女职工合法生育给予其夫的照顾其妻的权利。 男性陪产假和生育险怎么用 最短的陪产假为7天,例如天津和山东。最长的陪产假为30天,例如河南、甘肃、云南。多数省份的陪产假为15天,例如北京、河北...
男职工的陪产
津贴
多少钱
答:
符合国家计划生育政策的可享受法定的7天
护理假
,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常
工资
发放。生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作,收入暂时中断,国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用
和生育津贴
两部分。而产假工资要看公司的管理...
生育津贴和护理假
津贴是怎么回事儿
答:
生育津贴
,即国家、省、市法律、法规规定对女职工因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。职工未参加生育保险时即为产假
工资
,由用人单位支付;参加生育保险后即为生育津贴,由生育保险基金支付。两者不重复享受。
护理假
津贴,即按《湖北省人口与计划生育条例》规定对男职工因看护配偶和婴儿而离开工作岗位...
全国各地陪产假最新规定明确及陪产假
工资
怎么算
答:
《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方
护理假
二十五日。休假期间的
工资
、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。产假期间的
生育津贴
按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的,由所在单位参照生育保险标准发放。10、...
关于产假期间的
生育津贴和
福利疑问。
答:
以《江苏省人口与计划
生育
条例》为例,该《条例》规定就明确了你所想知道的内容。该《条例》第二十七条第二、第三款是这样规定的:自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受
护理假
十五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照...
生育津贴和
产假
工资
答:
2. 如果员工的产假
工资
低于
生育津贴
,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月...
甘肃省产假
工资
的规定有哪些
答:
1、产假的具体期限 根据《该省人口与计划
生育
条例》第十九条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女的,女方享受产假180天;男方享受
护理假
30天。职工在婚假、产假、护理假期间,其
工资
、奖金、福利待遇不变。2、该省产假180天的具体政策 实施全面两孩政策 夫妻自主安排生育第一个...
四川
生育津贴不
领
工资
,是按生育津贴时间还是按产假时间
答:
根据查询《四川省人口与计划生育条例》规定信息显示,符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方
生育假
60天,给予男方
护理假
20天,生育假、护理假视为出勤,
工资
福利待遇不变,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假,因此,在四川,
生育津贴
的...
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